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劳动合同法知识竞赛试题答案

1.什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，共

同约定工作内容、工作条件和劳动报酬等关系的书面约定。

2.劳动合同的订立原则是什么？劳动合同应当遵循自愿、平等、公平

和诚实信用的原则，双方应当按照协商一致的原则订立合同。

3.劳动者拥有哪些权利？劳动者享有参加劳动竞赛、学习和提高技能

的权利；要求用人单位提供劳动安全和卫生条件的权利；要求用人单位支付劳

动报酬、提供劳动保护的权利等。

4.用人单位有哪些义务？用人单位有为劳动者提供必要的工作条件，

保障劳动安全和健康，支付劳动报酬，不得违法裁员等义务。

5.在何种情况下劳动合同可以解除？劳动合同双方一致同意解除；经

过劳动仲裁部门裁决解除；劳动者在休息时间不愿意继续工作的；或者因劳动

合同订立时未能明确关于合同期限的，用人单位可以解除合同。

6.劳动者应如何保护自己的权益？劳动者应遵守劳动合同约定，加强

自我学习，提高技能水平，了解劳动法律法规，维护自己的合法权益，并在用

人单位存在违法行为时保留证据，及时维权。

7.用人单位应当如何遵守劳动合同法？用人单位应当遵守国家有关的

劳动法律法规和劳动合同约定，并严格履行与劳动者订立的劳动合同，保障劳

动者的合法权益。

8.在劳动合同中，双方应当约定什么内容？劳动合同中应当约定劳动

报酬、工作内容和工作地点、工作条件、劳动保护、劳动时间和休息等内容，

确保双方权利义务明确。

9.劳动合同期限有哪些种类？劳动合同期限分为固定期限、无固定期

限和以完成一定工作任务为期限三种形式。

10.在何种情况下劳动者可以请求合同解除？劳动者在合同期满时提出

解除合同；合同期内提前三十天提出书面解除的；严重违反劳动合同的可以立

即解除等情况下，劳动者有权请求合同解除。

以上是对劳动合同法知识竞赛试题的答案，希望对您有所帮助。如果您想了解

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