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劳保用品领用制度

第一篇：劳保用品领用制度

1劳保用品领用制度

1．目的：为保障工人身体健康和安全文明生产，规范福利劳保管

理，节约生产成本，特制定此制度。

2．范围：适用于生产部人员、工程部人员及其他人员。

3．内容：

3.1线手套（帆布手套）：因工作需要如：装配柜体、搬运货物、

发货、装配支架及其他工作领用手套，每人每次一双，每月限领2双。

3.2肥皂：以部门为单位，每次领用一块，用完再领，每月限领2

块。

3.3电焊手套：根据实际工作需要在库房领用，用完及时归还库房。

3.4安全帽：因工作需要去工地出差必须领用安全帽，回来后归还

库房，无故损坏须按价赔偿。

3.5抹布：每人每季度限领一条。

4．其他：

4.1以上领用制度严格执行，劳保用品须爱惜使用。

4.2因工作需要还需其他劳保用品，需报部门主管后再行补充。

4.3此制度从公布之日起开始执行。

2013-04-18

第二篇：劳保用品领用节约管理办法

劳保用品领用节约管理办法

一、目的:

为节能降耗，保护员工安全，增强企业凝聚力，制定本规定。

二、总则

本办法所称劳保用品领用是指：单位每个月发给员工保障其在工

作中安全所需的必备保护器具。

三、具体细则

1、每个月月初，给厂内一线工人发放劳保用品。用品发放标准为

浸塑手套两双，纱手套两双，卷纸一卷，香皂一块，洗衣粉一袋，另

外每三个月发一瓶洗发水。

2、劳保用品发放时，由总务部在浸塑手套上写上领用人名字缩写。

以便于员工辨识自己的物品，更好的爱惜。

3、劳保用品应节约使用，检查如发现有员工不珍惜用品的行为，

由管理总监降低该员工的月评价考核。

4、易损劳保用品应本着以旧换新的原则进行更换。如在正常使用

时间之内损坏，并需要更换劳保用品的，应问明其更换原因，根据其

原因由管理总监评价该员工的考核。

5、除去每月应发的劳保用品，因生产需要员工还需追加领用时，

需先跟部门领导提出申请，同意后，去财务部领用签名，并写明领用

原因。

6、劳保用品只能在厂内使用，不可带回家做他用。

第三篇：材料领用制度

物资领用管理制度

TO:生产中心、车间主管、各班组长、补件组、售后处、机电班

1．各部门领用物料必须填制领料单，领用人、发料人、审批人签

字确认，缺一不可；领料单实行

两级审核制，材料必须经组长或以上人员领取，组长领用，主管

按当日生产安排量进行领用数量审核，领用人、审核人员对领用数量

负责，组长不能过量申报领用数量，组长领用材料应有计划进行，车

间使用材料时应运用科学方法，杜绝浪费，若领用数量过量，主管负

责，员工在使用过程中造成的浪费，由员工赔偿。车间领用材料必须

注明生产计划单号。库管员作好记录便于查询。领料单必须一式两份，

红色库房记帐，绿色交财务审核。

2．仓库管理人员应严格按照先办理出库手续后发货的程序，严禁

先出货后补手续的现象，严禁白

条发货。

3．各种物资材料的外售必须在销售部并按原价上浮10％开销售

单价，经部门主管审批，财务审核

后方可领取。外售、报废等材料库管员应上报主管、财务。库管

员不得私自处理。

4．属保修领用的材料一律由销售部填制领料单，注明详细原因以

及发往单位或客户名，经部门主

管及以上人员审批后方可领取。

4．维护材料的领用由设备管理部门填制领料单，经机电主任及

以上人员审批后方可领取。

6．工具类的领用，全额扣款的可直接在材料库开单领取，扣款一

半或不扣款的经相关部门主管审

核后方可领取。不扣款和扣半的工具库管员应作登记，归口管理。

7．生产车间领用原材料，采用限额领料单和车间主管审核领料单。

必须有计划领取材料，车间填

制领料单时需注明生产计划单号，库管员据领用数据或批次作好

记录便于查询。对于计划单号重复的领料单领取同样材料的，库房不

得发料。部份无定额特殊材料需以旧换新或用完后的器具换领（如打

包带、白乳胶、拼板胶、维修用料、清洁用具等），领用时应注意领

用数量，员工应科学的使用材料，杜绝浪费。

8．补件组领用原材料，须在领