劳保用品发放管理制度范文(4篇) .pdfVIP

劳保用品发放管理制度范文

第一篇总则

第一章目的和依据

第一条为了规范劳保用品的发放管理，保障员工的劳动安全和健

康，提高员工的工作质量和效能，制定本制度。

第二条本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法

规，以及公司的规章制度和实际情况制定。

第三条本制度适用于公司所有的员工。

第二章保护原则

第四条公司尊重员工的劳动安全和健康权益，保障员工在工作中

的安全和健康。

第五条公司依法为员工购买和配备劳保用品，保证劳保用品的质

量和适用性。

第六条公司对员工所使用的劳保用品进行定期检查，确保其符合

相关标准，并及时更换损坏或失效的劳保用品。

第三章职责分工

第七条公司负责编制和执行劳保用品发放管理制度，对员工的劳

保用品进行统一采购和配发。

第八条人力资源部门负责劳保用品的购买和配备工作，制定采购

计划和采购要求，保证劳保用品的质量和供应。

第九条各部门负责根据工作需要，确定员工所需劳保用品的种类

和数量，并向人力资源部门提出申请。

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第十条人力资源部门根据各部门的申请，及时采购和配备劳保用

品，并按照相关规定进行统一发放。

第十一条监察部门负责对员工使用的劳保用品进行定期检查，发

现问题及时通报人力资源部门，协助解决问题。

第四章劳保用品的发放

第十二条劳保用品的发放由人力资源部门负责，发放前需要进行

登记和确认，确保发放的准确和完整。

第十三条劳保用品的发放应当根据员工的实际需要和使用情况进

行合理的安排，确保员工的劳动安全和健康。

第十四条劳保用品的发放包括以下内容：

（一）防护用品：如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

（二）防护装备：如工作服、工作鞋等。

（三）急救用品：如急救箱、急救药品等。

第十五条劳保用品的发放应当采用个人领取的方式，并进行签字

确认，确保劳保用品的准确到达并被使用。

第五章劳保用品的使用和保管

第十六条员工在使用劳保用品时，应当按照相关规定正确使用，

并做好日常的保养和维护。

第十七条劳保用品使用过程中发现损坏或失效的，应当及时将劳

保用品送至监察部门或人力资源部门进行更换或修理。

第十八条员工离职时，应当归还所配备的劳保用品，退还时应当

经过监察部门检验确认。

第十九条员工个人不得私自转借劳保用品，不得私自更换劳保用

品的配备型号或规格。

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第二篇附则

第二十章奖惩措施

第二十一条对于未按照本制度要求正确使用劳保用品的员工，将

依据实际情况给予相应的处罚，包括扣除绩效奖金、停发奖金等。

第二十二条对于私自转借劳保用品、私自更换劳保用品的员工，

将依据实际情况给予相应的处罚，包括扣除绩效奖金、停发奖金等，

并追究相应的法律责任。

第二十三条对于严重损坏或丢失劳保用品的员工，将依据实际情

况给予相应的处罚，包括扣除绩效奖金、停发奖金等，并要求员工承

担相应的赔偿责任。

第二十四条对屡次违反本制度要求的员工，将依据实际情况给予

相应的处罚，包括调整岗位、降低职务等。

第二十五章其他事项

第二十六条本制度的解释权归公司所有。

第二十七条本制度自颁布之日起实施。如有需要修改或补充的情

况，应当由公司进行决策并及时进行修订。

第二十八条本制度的具体实施细则由人力资源部门制定并公布。

第二十九条公司员工对于本制度的执行有任何疑问或建议，应当

及时向人力资源部门反馈，公司将保证员工的合法权益并及时解决问

题。

第三十条本制度自颁布之日起，前一次制度失效。

劳保用品发放管理制度范文（2）

一、总则

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为规范劳保用品的管理和使