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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
性别：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是一名具备劳动能力的劳动者，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：
第一条工作内容
1.1乙方在甲方担任__________职位，负责__________工作。
1.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的工作安排和管理。
第二条合同期限
2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2双方协商一致，可以提前解除或者终止本劳动合同。
第三条劳动报酬
3.1乙方工资为每月__________元人民币，按月支付。
3.2乙方享受国家规定的节假日加班工资及带薪年休假。
第四条社会保险
4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第五条劳动保护
5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。
5.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。
第六条必威体育官网网址条款
6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。
第七条违约责任
7.1双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。
第八条其他
8.1本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。
8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
注意事项及解决办法：
1.合同双方应确保提供的个人信息真实准确，如有虚假，应承担相应责任。解决办法：合同中应明确约定信息的真实性和准确性的要求，并规定违约责任。
2.合同双方应遵守国家的法律法规，不得从事违法行为。解决办法：合同中应明确指出必须遵守的法律法规，并对违法行为规定相应的违约责任。
3.合同中的工资、加班费等经济性条款，应符合国家和地方的最低工资标准及劳动法规定。解决办法：合同中应明确约定符合的最低工资标准及劳动法规定，并附上相关法律法规的条款。
4.合同中的必威体育官网网址条款，应明确必威体育官网网址信息的范围、必威体育官网网址期限及违约责任。解决办法：合同中应详细定义必威体育官网网址信息的范围，明确必威体育官网网址期限（如：离职后一年内），并规定违约责任。
5.若合同双方发生争议，应通过友好协商解决；若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。解决办法：合同中应明确约定争议解决方式，包括友好协商和向劳动仲裁委员会申请仲裁的程序和时效。
涉及到的法律名词及名词解释：
1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者从事劳动活动的组织或者个人。
2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，为用人单位提供劳动力的人员。
3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。
5.社会保险：是国家通过立法，为实现劳动者基本生活保障，依法参加的强制性社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
7.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利、劳动条件、劳动报酬等方面发生的争议。
8.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的活动。
应用场合：
1.苏州地区的各类企业与员工之间签订的劳动合同。
2.适用于各种岗位和职级的工作人员，包括但不限于全职、兼职和实习岗位。
3.可作为各类劳动合同的参考模板，根据实际情况进行调整和补充。
补充条款：
1.试用期条款：明确试用期的期限、工资待遇、考核标准等。
2.加班制度：规定加班工资的计算方式、加班时间限制等。
3.福利待遇：详细列举乙方享有的福利待遇，如年假、病假、婚假等。
4.培训与发展：规定甲方为乙方提供的培训机会、职业发展路径等。
5.竞业限制：明确竞业限制的期限、地域范围、违约责任等。
6.解除和终止合同的条件和程序：列举合同解除和终止的情形、通知期限、经济补偿等。
7.法律适用和争议解决：明确合同适用的法律法规、争议解决方式（如协商、仲
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