制造业介绍及成功案例 .pdfVIP

（一）制造业的含义及分类

从国际产业分类看，制造业分为两大部分：﹁是原材料工业，主要提供作为工业或建筑

业材料的半成品，如钢材、铝材、水泥等；二是加工工业，或加工制造业，主要对原材料进

行加工、装配，为社会提供消费或生产用的最终产品，如日用品、耐用消费品、机器设备等。

从制造业增长规律看，具有短期扩张能力，能够迅速进入高增长的，只是加工工业；而原材

料工业则短期内不能迅速扩张，它受到自身投资周期较长的制约，也受到其上游产业———

采掘业的制约。因此，凡是制造业（或工业）出现高速增长，如增长速度达到10％以上，

都是加工工业的迅速扩张拉动的，同时也必然带动原材料工业的适应性较快增长。

原材料工业

有色金属制品业

石油化工

塑料制品业

橡胶制品业

化学纤维制造业

化学原料及化学制品制造业

建材工业

加工工业

废弃资源和废旧材料回收加工业

仪器仪表及文化、办公用机械制造业

电气机械及器材制造业

交通运输设备制造业

专用设备制造业

通用设备制造业

医药制造业

印刷业和记录媒介的复制

（二）制造业特点

（1）制造业生产和出口的相对集中，使人才的需求也相对集中。我国制造业相对集中

于东部沿海省份（广东、江苏、浙江等），而且制造业出口的集中程度更为明显，因而以深

圳、东莞、上海、苏州为首的东部沿海城市对制造业人才的需求量极大。

（2）就企业规模而言，我国制造业企业仍以小型企业为主，人才流动性极大。以小型

企业为主的这一特点在1999-2003年呈现放大的趋势，由1999年的86.44%发展为2003

年的88.35%.我国制造业的大型企业在这5年间，无论是相对份额还是绝对数量均出现缩

减，由于小型企业对制造业人才的发展及培养力度不够，导致大量人才的流动，他们或自立

门户，或投入其他企业以谋求新的发展。

由表4可知：

（3）我国制造业产业的技术构成呈现中技术产业为主的结构特征，中高技术产业比重

有所增加，技术结构得到优化，正在大力推进制造业产业信息化改革，近年来使人才需求

由蓝领人才向灰领人才过渡。我国制造装备业方面，发电设备、机床与汽车产品数量在全球

居于前列，但仍有85％的IC制造设备、70％强的高档数控机床、100％的光电子制造设备

需要依靠进口。在信息产业、精密仪器、生物科技等方面，国内只能负责一个包装和组装工

序，其他大约90％的产业价值都产生在国外。从中国人力资源市场上半年大型招聘会和日

常招聘来看，目前人力资源市场上普工的需求缺口较大，中高级技术类、中高级管理类人才

的需求缺口也逐渐加大。灰领人才如室内装饰设计师、绘图工程师、广告创意、会展策划、

模具工程师、数码影像技术等，较紧缺的高级“蓝领”为强弱电、制冷、机电维修、装配、

焊、钳、车、技师需求量较大。

（4）制造业由于结构优化较缓，产业价值流失海外的同时，中国制造业人才的流失也

是惊人的。在全球市场上我国产业的技术含量仍不容乐观，且我国所谓高技术产业“”的核心

技术保有率也是不容乐观的。实际上我国许多高技术企业仍然只具备着高技术产品的加工功

能，因此加强自身的技术创新能力仍是提升我国制造业产业竞争力的关键环节。中国科学院

院士、大连理工大学校长程耿东不无遗憾地说，全球50％的力学顶尖专家来自中国。这是“

与制造装备业联系最紧密的学科之一。这50％的顶尖专家原先都在中国高等院校，而后留

学海外，在美、德等国工作。”同时，即使这50%的力学专家留在国内，能不能一样达到顶

尖水平？程耿东说，提升制造业水平、技术层面之后，还需要体制、机制、社会氛围作为后

台。

（三）制造业热门职位

1、岗位名称：设计工程师（造型设计工程师/发动机设计工程师/底盘设计工程师/汽车电器

设计工程师等）

人才供应指数：★(人才市场供应量极少)

人才需求指数：★★★★★（企业人才需求缺口极大）

招聘难度指数：★★★★★（极难）

岗位解析：随着整车国产化水平的提高与汽车制造企业自主研发能力的加强，原本就供

不应求的整车、汽车零部件设计开发人员现在就更显得稀缺，同时一个设计开发人员的

培养周期一般在三年以上，而且通常对其外语能力都有一定要求，使得合格的设计开发

人员在市场上很少流动，而且有流动意向的人也是早早有了“意中人”。