六项必威体育官网网址禁止协议 .pdfVIP

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国反

不正当竞争法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就

乙方在任职期间及离职后对公司的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址事项及竞业限制事项

达成如下协议：

一、必威体育官网网址内容

1.公司的商业秘密：包括但不限于公司经营管理的各项计划、财务数据、市场策

略、客户信息、合作伙伴信息、技术成果、专利技术、技术资料、设计图纸、技术

标准、工艺流程、产品配方、研发成果等。

2.公司的技术秘密：包括但不限于公司研发的技术、工艺、产品配方、生产流程、

技术标准、技术资料、设计图纸、技术报告、技术论文等。

3.公司的经营秘密：包括但不限于公司经营战略、市场分析、投资决策、财务状

况、内部管理、组织架构、人事资料、薪酬体系等。

4.公司的客户信息：包括但不限于客户名单、客户联系方式、客户需求、客户交

易记录等。

5.公司的合作伙伴信息：包括但不限于合作伙伴名单、合作伙伴联系方式、合作

项目、合作协议等。

6.公司的其他必威体育官网网址信息：包括但不限于公司内部会议纪要、内部文件、内部培训

资料等。

二、必威体育官网网址义务

1.乙方在任职期间及离职后，应严格保守公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密、

客户信息、合作伙伴信息等，不得泄露给任何第三方。

2.乙方不得利用公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息、合作伙伴信

息等为自己或他人谋取不正当利益。

3.乙方不得在离职后加入与公司存在竞争关系的公司或机构，从事与公司业务相

关的活动。

三、竞业限制

1.乙方在离职后，应遵守竞业限制条款，不得在离职后的一定期限内（以下简称

“竞业限制期”）加入与公司存在竞争关系的公司或机构，从事与公司业务相关的

活动。

2.竞业限制期为离职后两年，自离职之日起计算。

3.在竞业限制期内，乙方如违反竞业限制条款，应向公司支付违约金，违约金为

乙方离职前十二个月的工资。

四、违约责任

1.乙方违反必威体育官网网址义务或竞业限制条款，给公司造成损失的，应承担相应的法律责

任。

2.公司有权要求乙方停止违法行为，并要求其承担相应的赔偿责任。

五、协议解除

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

2.在协议有效期内，如乙方违反必威体育官网网址义务或竞业限制条款，公司有权解除本协议。

3.本协议期满后，如双方无异议，本协议自动终止。

六、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________