八、主要人力资源人员及招聘人员配备计划 .pdfVIP

八、主要人力资源人员及招聘人员配备计

划

我们公司在人力资源方面的重要部门有人力资源部、招聘部和

人事部。在这三个部门中，分别拥有不同的人力资源人员，以下是

部门人员及职责分配情况：

一、人力资源部

人力资源部主要负责公司员工的日常管理和组织协调，目前人

力资源部共有4名员工：

1.人力资源部经理：负责协调管理工作，监督各个子部门工作

的进展，并制定各项人力资源管理政策和制度。

2.招聘专员：负责公司的招聘计划和人才储备工作，挖掘优秀

人才，进行招聘和面试等工作。

3.培训专员：负责公司内部培训计划和培训课程制定，组织员

工参加培训，并进行培训效果评估。

4.绩效管理专员：负责公司员工的绩效管理和考核工作，评估

员工工作表现并提交报告，对员工进行奖惩等工作。

二、招聘部

招聘部负责公司招聘工作，组织推广公司形象，提高招聘效率，

目前招聘部共有3名员工：

1.招聘部经理：负责制定招聘计划、招聘策略等计划和制度，

并监督落实。

2.招聘专员：负责招聘流程管理和招聘渠道的维护和开发，负

责招聘数据的分析及岗位信息维护，并参与招聘市场情况及行业趋

势的调查研究。

3.招聘助理：协助招聘专员开展招聘活动，负责招聘面试日程

安排、候选人的跟进工作等。

三、人事部

人事部是公司员工纪律管理、档案管理和薪酬福利管理的职能

部门。目前人事部共有3名员工：

1.人事部经理：负责公司员工的纪律管理、档案管理和薪酬福

利管理工作，制定人事相关政策、规章制度。

2.人事专员：协助经理开展人事管理工作，负责员工的合同签

订、员工档案管理及薪酬发放等。

3.薪资管理员：专门负责公司员工薪酬管理和发放，要求熟练

掌握薪酬计算规则，并及时跟进薪资调整的相关流程。

在招聘人员配备方面，我们的策略是在不同的招聘渠道上进行

广泛招募，如招聘会、网络招聘平台和招聘代理公司等，为公司寻

找到高质量的人才。同时，我们注重员工的内部培训和发展，加强

员工的绩效管理，提高员工的工作表现和业绩水平。

以上是我们公司主要人力资源人员及招聘人员配备计划的信息，

感谢您对我们公司的关注。