2024单位解除劳动合同协议样本.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的事由

1.1乙方自愿提出解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方；

1.2甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应依法提前一个月通知乙方；

1.3双方经协商一致解除劳动合同的，应提前一个月通知对方。

二、解除劳动合同的时间

2.1双方确认，本劳动合同自双方签订之日起生效，至乙方办理完毕离职手续之日终止；

2.2若乙方提前通知解除劳动合同，自通知之日起计算，至乙方办理完毕离职手续之日终止；

2.3若甲方因客观原因解除劳动合同，自甲方通知之日起计算，至乙方办理完毕离职手续之日终止。

三、解除劳动合同后的权益处理

3.1乙方应按照甲方的要求，办理完毕离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等；

3.2甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额双方协商确定；

3.3乙方在甲方处的人事档案、社保关系等，甲方应予以妥善保管并协助乙方办理相关转移手续；

3.4乙方解除劳动合同后，不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密、知识产权等合法权益；

3.5乙方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式损害乙方的个人名誉、荣誉等权益。

四、其他约定

4.1双方应严格遵守国家法律法规，依法履行劳动合同解除的相关手续；

4.2双方在签订本协议时，应保持诚实守信，如实提供相关信息；

4.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

注意事项：

1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，应承担相应法律责任。

2.双方在签订合应仔细阅读合同条款，确保理解各自的权利和义务。

3.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的责任和义务。

4.如合同内容发生变更，需双方协商一致，并签订书面变更协议。

5.合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续，确保权益得到妥善处理。

6.合同签订过程中，如有争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位等，为劳动者提供劳动条件，支付劳动报酬的主体。

2.劳动者：指在用人单位提供劳动条件，从事有偿劳动的自然人。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

5.离职手续：指劳动者在解除或终止劳动合同后，与用人单位办理的相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

7.知识产权：指权利人依法对其创作的文学、艺术和科学作品享有的人身权和财产权，以及权利人对发明、实用新型、外观设计等智力成果依法享有的专有权利。

应用场合：

1.用人单位与员工协商一致，解除劳动合同的情况。

2.用人单位因客观原因需要解除劳动合同的情况。

3.员工自愿提出解除劳动合同的情况。

4.双方协商一致解除劳动合同的情况。

补充条款：

1.必威体育官网网址协议：双方在合同中可约定必威体育官网网址条款，要求员工在解除劳动合同后，不得泄露公司的商业秘密、知识产权等。

2.竞业限制：双方在合同中可约定竞业限制条款，要求员工在解除劳动合同后一定期限内，不得从事与公司业务相同或相似的工作。

3.培训费用：双方在合同中可约定，如员工在解除劳动合同后一定期限内重新就业，需向用人单位支付一定的培训费用。

4.社会保险：双方在合同中可约定，员工在解除劳动合同后，用人单位将继续为员工缴纳社会保险直至法定解除劳动合同。

附件列表：

1.员工身份证复印件

2.劳动合同复印件

3.必威体育官网网址协议复印件

4.竞业限制协议复印件

5.培训费用支付证明复印件

6.社会保险缴纳证明复印件