行政管理学计分作业三.docVIP

答题说明：

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一、多项选择题

1、行政责任的构成要件有〔??〕

2、行政信息资源配置的原那么〔??〕

3、实施全面质量管理的原那么〔??〕

4、行政信息资源配置的特点〔??〕

5、行政财力资源配置的功能有〔??〕

6、实施目标管理的根本程序有〔??〕

D.检查结果,信息反应和处理

7、如何应对行政决策的陷阱与障碍〔??〕

A.充分认识人类认知能力的有限性，防止在决策中过度自信

B.突破框架效应，看清决策问题的本质

E.找准决策的问题，合理预设决策目标的路径

8、行政绩效评估的根本方法〔??〕

9、知识管理应用的主要领域有〔??〕

10、定性决策法有〔??〕

11、人力资源配置的特点〔??〕

12、行政信息资源配置的程序〔??〕

13、目标管理的特点〔??〕

14、按照监督的主体来划分，可以分为〔??〕

15、知识管理战略的实施方法有〔??〕

16、行政绩效评估的程序为〔??〕

17、实施战略管理的限制因素〔??〕

18、实施目标管理的原那么〔??〕

D.考核评估必须公平,到位

19、提升私人行政创新能力的策略〔??〕

20、全面质量管理的特点〔??〕

21、行政绩效的特点〔??〕

22、实施全面质量管理的限制因素〔??〕

E.缺乏勇气，不重视执行

23、行政管理者按职权关系的性质划分〔???〕

24、行政绩效评估的原那么〔??〕

25、实施标杆管理的原那么〔??〕

26、实施战略管理的原那么〔??〕

27、行政财力资源配置的主要内容有〔??〕

28、行政绩效评估的标准有〔??〕

29、行政人力资源配置的主要方法〔??〕

30、行政绩效的制约因素有〔??〕

二、判断题

1、行政人力资源的配置仅是静态地对人员岗位的配置。〔??〕

√

×

2、企业发生职位空缺时，应以外部招聘为主。〔??〕

√

×

3、提倡目标管理就必须相信“社会人”理论和X理论。〔??〕

√

×

4、在知识经济时代，组织更加重视对员工的物质鼓励。〔??〕

√

×

5、目标管理看重的是目标，不以结果来判定和评价一个人。〔??〕

√

×

6、目标管理强调分权和权力的下放。〔??〕

√

×

7、绩效管理是一种全过程的管理。〔??〕

√

×

8、社会调查法包括问卷调查法、访谈法、实地观察法等。〔??〕

√

×

9、行政绩效是效果与消耗之比。〔??〕

√

×

10、知识管理强调组织工作人人参与，集体领导。〔??〕

√

×

11、SWOT分析法是实施战略管理的众多方法之一。〔??〕

√

×

12、知识管理强调按“知”分配。〔〕

√

×

13、优势定位，即要根据组织中每个人的优势来确定人员的职级，将员工安排在最能发挥其优势的岗位上。〔??〕

√

×

14、现实社会的价值观念对行政绩效的评估和测定没有影响。〔??〕

√

×

15、行政信息资源是未经加工的数据。〔??〕

√

×

16、用财有效，指分配使用资金时要做到分配合理、使用得当，提高效益。〔??〕

√

×

17、人力资源有数量和质量两个方面。〔??〕

√

×

18、在知识经济时代，知识和人才成为最大的资产和推动力。〔〕

√

×

19、行政信息资源配置注重时效性。〔??〕

√

×

20、行政监督的根本功能主要包括行政监察，行政纠错和行政防护三个方面。〔〕