制造课课长职务说明书 .pdfVIP

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职务说明书（制造课课长）版次

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一、职位资料

职位名称：制造课课长所属部门：制造课

直属上级：副总经理直属下级：

职位人数:1人职务代理人：

可轮调岗位：可升迁岗位：

对内联系：各部门

对外联系：相关业务来往单位

二、、汇报程序及督导范围

直接汇报对象：副总经理

直接管理个岗位，共人

间接管理个岗位，共人

三、职位职责

（一）直接责任

1、正确传达副总和总经理指示，将公司政策、资源落实；

2、负责各班组之间的沟通和协调工作；

3、负责向直接下级授权并布置工作任务，负责对生产部日常工作管理，直属人员的管理和工作考评；

4、根据《生产计划》，组织实施生产作业，确保生产计划完成

5、负责生产进度的安排，对生产过程中发生的一切问题均得到及时解决处理，确保生产的正常进行，

按时完成生产计划；

6、负责深入车间指导生产的组织工作，搞好车间的合理布局，优化人员的劳动组合，努力提高劳动

生产率；

7、负责做好各班组人员的培训，经常对下属的工作给予指导、督导、检查和业绩考核；

8、积极完成上级领导安排的其它工作。

9、负责产品的生产控制、生产进度的跟踪，审核部门间的月报表.

10、合理使用设备，搞好设备的保养，提高设备利用率。

11、厉行节约降低物耗，按照产品目标成本，搞好本车间的产品成本控制。

12、结合车间实际，按照5S要求做好相关工作

（二）领导责任

1、对生产管理中的各种规章制度及劳动纪律的执行情况负责；

2、对生产中的各种物资（含设备、工具、原材料等）的管理和有章可循负责；

3、对TS16949质量管理体系和ISO14001环境管理体系在生产车间的执行情况负责；

4、对生产员工的文明生产、安全施工教育负责，严防各种工伤事故、设备事故的发生。

5、对生产部质量目标的完成情况及统计数据的真实性负责。

四、权限范围

1、有对下属人员有监督、指导和考核权；

2、有对公司有关决策的建议权；

3、有对直接部门员工的聘用、提升、降职和解雇的建议权和间接部门员工的建议聘用、提升降职

和解雇权。

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五、任用资格

受教育程度：大专(包括以上)年龄：28岁以上性别:男性婚姻状况:不限

经验：具有相关生产现场管理工作经验三年以上。

基本技能：能够熟练操作计算机，具有一定的领导、沟通协调能力，熟悉TS16949和ISO14001。

基本素质：

1、能吃苦耐劳，有执着的敬业精神。

2、对生产业务有很高的专业水平，具有行业3年以上生产管理工作经验。

3、掌握公司业务管理知识，在所属管理的范围内有决策能力、组织协调能力、督导下属能力、技术

指导能力。

4、有对部属进行培训的能力。