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2024年常见借调劳务协议范例大全版A版
本合同目录一览
第一条定义与解释
1.1借调
1.2劳务
1.3甲方
1.4乙方
1.5调出单位
1.6调入单位
第二条借调劳务的起始与终止时间
2.1起始时间
2.2终止时间
第三条借调劳务的内容与要求
3.1借调劳务的内容
3.2借调劳务的要求
第四条借调人员的管理与考核
4.1甲方对借调人员的管理
4.2乙方对借调人员的考核
第五条借调人员的待遇
5.1薪资待遇
5.2福利保障
第六条借调期间的风险与责任
6.1借调期间的风险
6.2借调期间的责任
第七条借调期满后的处理
7.1借调期满后的续约
7.2借调期满后的解约
第八条违约责任
8.1甲方的违约责任
8.2乙方的违约责任
第九条争议解决方式
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
9.4法律途径
第十条必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址期限
10.3违约责任
第十一条合同的变更与解除
11.1合同的变更
11.2合同的解除
第十二条法律适用与争议解决
12.1法律适用
12.2争议解决
第十三条其他约定
13.1甲方与乙方之间的其他约定
13.2调出单位与调入单位之间的其他约定
第十四条合同的生效、终止与解除
14.1合同的生效
14.2合同的终止
14.3合同的解除
第一部分:合同如下:
第一条定义与解释
1.1借调
借调是指甲方根据业务需要,将乙方员工借调到甲方工作,乙方员工在借调期间仍属于乙方,但接受甲方的管理和考核。
1.2劳务
劳务是指乙方为甲方提供的、按照甲方要求完成特定工作任务的服务。
1.3甲方
1.4乙方
1.5调出单位
调出单位指乙方,即被借调方。
1.6调入单位
调入单位指甲方,即借调方。
第二条借调劳务的起始与终止时间
2.1起始时间
本合同自双方签字盖章之日起生效,借调人员自____________年____________月____________日起正式借调到甲方工作。
2.2终止时间
借调期限为____________年,自借调人员正式借调到甲方工作之日起计算。如双方同意续约,应提前一个月书面通知对方。
第三条借调劳务的内容与要求
3.1借调劳务的内容
乙方应按照甲方的要求,提供具备相应能力和经验的员工进行借调,借调人员应承担甲方的相关工作职责。
3.2借调劳务的要求
借调人员应具备____________资质/经验/技能,能够胜任甲方相关工作,并遵守甲方的规章制度。
第四条借调人员的管理与考核
4.1甲方对借调人员的管理
甲方应对借调人员进行日常管理,包括工作分配、工作监督、工作评价等。
4.2乙方对借调人员的考核
乙方应对借调人员进行定期考核,确保借调人员的工作质量符合甲方要求。
第五条借调人员的待遇
5.1薪资待遇
借调人员在借调期间的薪资待遇按照甲方的规定执行,如有特殊待遇,应由甲方提前告知乙方。
5.2福利保障
借调人员在工作期间应享受与甲方员工同等的福利保障,包括但不限于医疗保险、养老保险等。
第六条借调期间的风险与责任
6.1借调期间的风险
借调期间,如发生意外伤害、疾病等风险,甲方应负责及时救治,并承担相应的费用。
6.2借调期间的责任
借调人员在借调期间如因过失导致甲方遭受损失,应由乙方承担相应的责任。如因甲方原因导致借调人员遭受损失,甲方应承担相应责任。
第七条借调期满后的处理
7.1借调期满后的续约
借调期满后,如双方同意续约,应提前一个月书面通知对方。
7.2借调期满后的解约
借调期满后,如双方未达成续约意向,双方应按照本合同约定办理解约手续。
第八条违约责任
8.1甲方的违约责任
如甲方违反本合同约定,导致乙方遭受损失的,甲方应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿乙方因此遭受的直接经济损失、名誉损失等。
8.2乙方的违约责任
如乙方违反本合同约定,导致甲方遭受损失的,乙方应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失、名誉损失等。
第九条争议解决方式
9.1协商解决
双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中的争议。
9.2调解解决
如协商不成,双方可向相关机构申请调解。
9.3仲裁解决
如调解不成,任何一方均有权向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。
9.4法律途径
如仲裁不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格必威体育官网网址。
10.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自本合同签订之日起算,至合同终止或履行完毕之日止。
10.3违约责任
如一方违反必威体育官网网址义务,导致对方遭受
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