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湖北上善伟业智能科技有限公司

停薪留职通知书

本公司员工系岗位，因为

原因，经公司研究决定于年月日-年月日起停薪留职，期限

为天。在此停薪留职期间要求。

特此通知！

湖北上善伟业智能科技有限公司

商务部

年月日

员工本人签字：

年月日篇二：关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知

劳动人事部、国家经委关于企

业职工要求“停薪留职”问题的通知

（一九八三年六月十一日）

今年以来，随着改革工作的发展，一些企业的少数职工要求“停薪留职”去从事个体经

营。这是经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的新情况。为了妥善地解决这个问题，

经国务院原则同意，暂按以下意见办理。

一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职

工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数

是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来

不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。

二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。凡是企业生产和工作需要而本

人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。对于未经批准而

擅自离职的职工，按自动离职处理。

企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离

得开，应积极予以支持。

四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险

基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”

，期间计算工龄。

五、职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停

留职”协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留

职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。

六、“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，

原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职

的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未

要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。

七、对于不符合退休、退职条件、又不能坚持正常生产劳动的老弱病残人员和为了复习

功课参加升学考试的青年职工要求“停薪留职”的，仍按国家经委、劳动人事部劳人计［１

９８３］４２号文转发的《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》的有关规定办理。八、

各省、市、自治区可根据上述原则，作出具体规定。已办理的“停薪留职”手续与上述原则

有抵触的，应予改正。

本通知不登报，不广播。

发布部门：劳动人事部(已变更)/国家经济委员会(已变更)发布日期：1983年06月11

日实施日期：1983年06月11日(中央法规)篇三：停薪留职管理制度、停薪留职申请表、

停薪留职协议

一、目的为规范员工停薪留职管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝人事管理的

漏洞，特制订本制度。二、范围

本制度适用于公司全体员工。三、停薪留职管理

1、停薪留职：员工因特殊情况需请事假时间超过60天（含60天）的，公司停止其工资

发放，但保留其员工关系。员工离职期间由于公司没有办法管控到，此期间发生所有的意外

伤害等事故均与本公司无关

2、停薪留职时间：停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准；3、

公司高层管理人员和分公司总经理，不得办理停薪留职。

4、入职未满一年的员工，不得办理停薪留职；办理停薪留职需提前一个月申请。四、

停薪留职手续办理：

1、各部门人员因特殊情况需停薪留职时，填写《停薪留职申请表》，注明停薪留职原

因及停薪留职时间等内容，提交直接上级签