有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共5页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
文件编号：JHJT—GL—HR—013
版本/修订：A/0
员工改职/调动管理制度
1．适用范围：
集团全体员工
2．改职/调动:
根据工作需要及员工职业发展方向，各部门员工可平级职务
变动及跨部门平级调动，跨部门调动。可由部门主管领导提出员
工改职/调动申请。
3．管理部门：
公司企业管理部
4．管理程序：
4．1员工改职/调动，由改职/调动前部门主管填写《吉华
集团有限公司员工改职/调动申请审批表》，并由改职/调动后部
门主管签署意见。
4．2将改职/调动申请审批表报企业管理部审核。
4．3公司企业管理部及时将改职申请表向上报审，审批流
程：
4．3．1公司部门职员改职由行政副总经理审批同意后，
由公司人力资源部办理改职手续。
4．3．2公司部门经理（含）以下人员在分公司内部改
职，由公司常务副总经理审批同意后，由人力资源部办理改职手
续
4．3．3其余人员改职，由公司总经理审批同意后，由
公司人力资源部办理改职手续。
4．4员工改职/调动申请审批完毕，由企业管理部下发相应
的《哈尔滨市天时房地产开发有限公司人员变动交接通知书》，
交接完毕将交接单报人力资源部。
4．5员工交接完毕后，由企业管理部开据《吉华集团有限公
司改职/调动通知书》，员工持此通知书到新岗位/新部门工作。
接收部门在通知书上签字确认到岗日期后，返回人力资源部，人
力资源主管按此日期调整人员异动。
文件编号：JHJT—GL—HR—013
版本/修订：A/0
4．6月末人力资源将审批完毕的改职/调动申请进行汇总,
在《吉华集团有限公司月份人力资源月报表》体现上报,总经
理批复后,5日前转财务部计算工资。
4．7每月统计上报完月报表后,由公司人力资源主管将本月
改职/调动人员的改职/调动申请审批表存入个人档案。
4．8各公司当月的改职/调动报表，每月月末与其它异动一
并统计，即次月1日前将上月《部门月份人力资源月
报表》进行存档。
5、附则：
1本规定由集团人力资源部制订，并负责解释和组织实施。
2本规定报总裁批准后施行，修改时亦同。
6、附表《吉华集团有限公司改职/调动申请审批表》
《吉华集团有限公司人员变动交接单》
《吉华集团有限公司改职/调动通知书》
说明：
1、如调配员工为部门经理级（含）以上员工，则由本人填写
《异动申请审批表》，由其主管领导签字审批。
2、人力资源部经理审核、总经理审批均有否决权并打回。
文件编号：JHJT—GL—HR—013
版本/修订：A/0
吉华集团有限公司改职/调动申请审批表
填表日期：年月日
以下由改职/调动前主管填写
现工资标准
姓名性别
/关系
现所在部
学历现任职务
门
拟改职职
文档评论（0）