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低龄老年人再就业意愿的影响因素探析

目录

一、内容简述................................................2

（一）研究背景与意义.......................................3

（二）研究目的与问题提出...................................4

（三）研究方法与数据来源...................................5

二、文献综述................................................6

（一）低龄老年人的定义与特征...............................7

（二）再就业的概念界定.....................................8

（三）国内外研究现状与发展趋势.............................9

三、理论基础与模型构建.....................................11

（一）相关概念的理论基础..................................12

（二）研究假设与模型构建..................................13

四、低龄老年人再就业意愿的现状分析.........................13

（一）样本的基本情况描述..................................14

（二）低龄老年人再就业意愿的总体水平......................15

（三）低龄老年人再就业意愿的差异分析......................16

五、低龄老年人再就业意愿的影响因素分析.....................17

（一）个人特征因素........................................19

（二）经济因素............................................20

（三）社会因素............................................21

（四）心理因素............................................23

六、低龄老年人再就业意愿影响因素的实证分析.................24

（一）变量描述与统计分析..................................25

（二）回归模型的构建与估计................................26

（三）结果分析与讨论......................................27

七、结论与建议.............................................28

（一）研究结论总结........................................30

（二）政策建议............................................31

（三）实践建议............................................32

八、研究的局限性与展望.....................................34

（一）研究局限性分析......................................36

（二）未来研究方向展望....................................37

一、内容简述

经济因素：低龄老年人的经济状况是其再就业意愿的核心驱动因素。经济压力和改善生活品质的需求往往会促使这一群体寻求稳定的经济来源。

个人健康状况：良好的身体和心理状态是低龄老年人再就业的基础。健康状况直接决定了老年人能否胜任特定工作，以及他们对工作环境的适应性。

社会保险与福利政策：国家及地方的社会保险政策和福利措施对低龄老年人的再就业决策具有重要影响。充分的社会保障可以消除他们对未来健康的顾虑，促进他们愿意尝试再就业。

家庭和社会支持：家庭与社会的接纳态度和支持力度在很大程度上影响着低龄老年人的选择。家庭成员的支持可以为他们提供决策上的信心与实际帮助，而社会层面的支持则包括职场包容性和对老年劳动力的积极评价。

心态与价值观：个人的心态及价值观包括对社会的参与度、对自我身份的认同以及对生活意义的追求等，也影响着低龄老年人对再就业的选择和态度。

（一）研究