大学生就业指导教材PPT(共-67张).ppt

大学生就业指导;主要内容;一、就业形势与企业择才标准;近九年全国高校毕业生人数统计;招聘会现场;大学生现实状况与企业要求的差距;

;二、调整就业心态;智力正常

意志健全

情绪稳定

行为适度

人格统一

人际关系和谐;（二）毕业生择业中的心理障碍;（三）大学生常遇到的心理挫折;案例一：

遂宁市射洪县曹碑镇中学的考生王豪以优异的成绩考入北京师范大学管理学院，在小镇引起了轰动。四年后，他从北京师范大学毕业了，此后4个月忙于找工作，但不是他看不上眼，就是人家看不上他。王豪回到了故乡，悲观失望的他在巨大的心理压力下，选择了自杀。

王豪在遗书中称：毕业后连工作也找不到，我觉得对不起父母，为了不连累父母，我就坦然地离开这个世界……;（四）求职过程中的心理调适;（五）毕业生应具备的就业心态;案例二：

顾彤是财会专业大专毕业生，当年他填报高考志愿时，财会专业很热门，就填报了财会专业。但毕业时，社会需求很少，而且市场上用人单位招聘财会专业人员需本科以上毕业，有二三年工作经验，但他还坚持要专业对口，想当会计，求职时处处碰壁。后来，他只好放弃专业对口的求职打算，应聘一家药业公司的销售代表，结果被公司录用。他善于公关，工作不久就将自己公司的几种新药打进了好几个城市的医疗保险药品目录，得到公司的赞赏。;二、就业渠道;

各种招聘会

专场招聘会

大型双选会

网络招聘平台

学院就业网

智联招聘——

前程无忧——

社会关系推荐

学校老师推荐

亲友推荐;5媒体广告

－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”

4简历投递

－“我会看一看主动投递的简历”

3职业介绍所或猎头公司

－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”

－“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”

2求职者提供相关的工作

经验或成果的证据

－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”

－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”

1从内部实习人员中招聘

－“我想雇我见过他工作的人”;（三）寻找潜在职位的较好方法;媒体上登求职启示。

因特网上乱发个人简历。

招聘会上乱投个人简历。

将简历资料随机寄给招聘单位。

回复媒体刊登招聘启示。;三、简历制作;（一）简历制作的四大原则;（二）简历制作的六大问题;（三）简历的基本样式;（四）简历的内容和结构;1.个人基本信息;（1）位于简历的前端位置

（2）表述明确、简洁

（3）根据应聘职位撰写

（4）不要写明薪资要求;（1）按时间顺序倒叙

（2）从高中阶段开始

（3）写明学校、院系、学位

（4）简要列出主要课程，切忌在第一页醒目位置罗列所有课程;范例：;4.实习经历;5.奖励情况;6.各项技能;7.自我评价;（五）简历范例测评;范例二：

优点：

1.风格简洁

2.基本信息详尽

缺点：

1.无用信息过多

2.信息未做详细分类

3.工作经历过于简单（“简历”应为“经历”）

4.自我评价过于冗长，不能突出重点，自夸成分过大

;（六）优秀简历模版;自荐信：长短适中，突出自身特点，表述得体

毕业生推荐表：必须有学院盖章

成绩表：由学校教务处打印并盖章

其他证明材料必须有所属单位所盖的公章方能有效

以上所有材料尽量使用复印件，以免造成原件遗失

部分单位在报名验证时需要原件，验证结束后勿忘取回;（八）简历的检查;2.请他人复查;（九）简历的投递;（十）国企与外企在简历甄选上的不同;四、笔试技巧;（一）笔试的主要内容;（一）笔试的答题技巧;四、面试技巧;（一）面试类型;（二）面试前的准备工作;（2）知彼

A.目标公司相关信息

公司文化，发展历史，经营现状，主导产品、服务及客户，与竞争对手比独特的地方

B.目标职位相关信息

职位需要完成的工作任务、所需学历和经历、所需素质与知识、该职位的独特之处

C.面试时间、地点、要求

D.面试类型

E.面试常见问题;2.心理准备;3.物品准备;4.着装准备;女性：

职业套装，裤子或者裙子均可

裙子

传统颜色的长袜

鞋款式职业，不花哨;B.如该面试场合可以着休闲装;5.面试礼仪;（三）常规面试问题的几个层面;（四）常规面试常见问题;1.自我介绍;2.谈缺点;3.谈“最……的经历”;4.谈规划;5.我们为什么要雇佣你;6.谈考研/离职;7.谈两难问题;8.谈薪酬;9.如何处理涉及“硬伤”的问题;（五）一些应注意的要点;;11、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。

12、有些压力总是得自己扛过去，说出来就