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劳动法知识竞赛题目

劳动法作为典型的社会法,既具有私法性因素,又具有公法性因

素。那么你对劳动法知识了解多少呢?以下是由店铺整理关于劳动法知

识竞赛题目的内容,希望大家喜欢!

劳动法知识竞赛题目

一、个人必答题(判断正误,每队2号选手作答。只须答“对”或

“错”即可。)

1、行业性集体合同只对当地本行业在合同上签章同意的用人单位

具有约束力。(错)

2、用人单位在试用期解除劳动合同的,可以不向劳动者说明理由。

(错)

3、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府

规定的最低标准,但可以高于用人单位与劳动者订立的劳动合同约定

的标准。(错)

4、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事

项,不影响劳动合同的履行。(对)

5、《劳动合同法》规定,劳动纪律是劳动合同的必备条款之一。

(错)

6、被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条规定情形的,用工单位

可以与劳动者解除劳动合同。(错)

二、抢答题

1、用人单位依照劳动合同法第几条第几款规定裁减人员,在六个

月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员?(四十一、一)

2、依照劳动合同法第四十四条第五项规定终止劳动合同,是指用

人单位在什么情况下终止劳动合同?(在被吊销营业执照、责令关闭、

撤销或者用人单位决定提前解散的情况下)

3、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立

工会的用人单位,由谁与用人单位订立?(上级工会指导劳动者推举的

代表)

4、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行

政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人多少的标准处以罚款?(五

百元以上二千元以下)

5、按照《劳动合同法》的规定,用人单位招用劳动者时,应当如

实告知劳动者那些事项?(应当告知工作内容、工作条件、工作地点、

职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情

况。)

6、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同有什么后

果?(1、视为与劳动者己订立无固定期限劳动合同;2、向劳动者每月支

付二倍的工资)

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