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劳动法培训内容会议记录范文
培训内容：《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保
险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《安全生产法》等法
律法规。
会议记录
工伤保险领域
1.违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤认定
生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包、转包、分包或者挂
靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的单位之间不存在劳
动关系，但工伤职工具有《最高人民法院关于审理工伤保险行
政案件若干问题的规定》第三条规定的情形，且其工伤认定申
请符合《工伤保险条例》有关工伤认定条件的，人民法院应予
支持。
2.职工在工作时间和工作岗位突发疾病视同工伤的认定
职工在工作时间和工作岗位突发疾病，因正当理由未及时
送医疗机构抢救，但在离开工作岗位48小时内死亡，或者送医
后因医疗机构误诊在离开医疗机构48小时内死亡，有证据证明
职工死亡确属上述突发疾病所致，工伤认定申请人请求依据
《工伤保险条例》第十五条第一项规定认定视同工伤，社会保
险行政部门予以认定的，人民法院应予支持。
3.职业病诊断鉴定结论所列明的单位对其承担工伤保险责
任有异议的工伤认定
职业病诊断鉴定结论所列明的单位对其承担工伤保险责任
有异议，但社会保险行政部门依据职业病诊断鉴定结论先行认
定职工的职业病为工伤的，人民法院应予支持。职业病诊断鉴
定结论所列明的单位或工伤保险基金承担相应工伤保险责任后，
有权机关否定相关单位为工伤责任单位的，相关单位或工伤保
险基金可以向实际致害单位依法另行主张权利。
4.企业补缴社会保险费2年查处时效的适用
劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规
定，以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现，也
未被举报、投诉为由不再查处的，人民法院不予支持；当事人
请求履行上述查处职责，且能够提供相应材料初步证明企业存
在未依法缴纳社会保险费用的，人民法院应当判决责令有关劳
动保障行政部门履行相应职责。
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