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什么岗位需要签必威体育官网网址协议

在实践中，不少企业会在自己的员工辞职的时候与其签订一个保

密协议，要求员工在一定时期不得宣传其商业机密。在我国法律中规

定了，什么岗位需要签必威体育官网网址协议?下面让我们一起来看看由我为大家

进行的相应的解答吧。

一、什么岗位需要签必威体育官网网址协议

对于什么岗位需要签必威体育官网网址协议，法律中并未作出规定，一般来说，

以下工作可能会涉及到签必威体育官网网址协议：

1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握

着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重

要经营信息，他们是签订必威体育官网网址协议的主要对象。

2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人;他们虽然不是最主

要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签

订必威体育官网网址协议。

3.市场计划、销售人员;他们是经营决策的实施者，了解企业的

营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订必威体育官网网址协议。

4.财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的

原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订必威体育官网网址协议，他们很可

能有意或无意的泄露企业的商业秘密。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【必威体育官网网址义务和竞业限

制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘

密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。

对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协

议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约

定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人

单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。竞

业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约

定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或

者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者

自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不

得超过二年。

二、什么是必威体育官网网址协议

必威体育官网网址协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口

头的信息(即必威体育官网网址信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

如果负有必威体育官网网址义务的当事人违反协议约定将必威体育官网网址信息披露给第三方，

给另一方当事人造成损失的，负有必威体育官网网址义务的违约当事人将承担民事

上的赔偿责任。

必威体育官网网址协议一般包括必威体育官网网址内容、责任主体、必威体育官网网址期限、必威体育官网网址义务及

违约责任等条款。

必威体育官网网址协议可以分为单方必威体育官网网址协议和双方必威体育官网网址协议。单方必威体育官网网址协议

是指一方对另一方单方面负有必威体育官网网址义务的协议。《反不正当竞争法》

对商业秘密进行保护。签订必威体育官网网址协议是企业对自己的商业秘密进行保

护的常用手段之一。

对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协

议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳

动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反

竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和

其他负有必威体育官网网址义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位

与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

我对此问题的回答如上，我国法律中规定了用人单位与劳动者可

以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的

必威体育官网网址事项，对于什么岗位需要签必威体育官网网址协议，法律中并未作出规定，具

体的规定如上。欢迎去进行法律学习。