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劳务派遣管理制度(企业版)

一、目的

为了规范劳务派遣工作，保障劳务派遣人员的合法权益，根据

《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳务派遣暂行规

定》等法律法规，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本企业与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务

派遣公司向本企业提供劳务派遣人员的情况。

三、定义

1.劳务派遣：指劳务派遣公司与劳务派遣人员订立劳动合同，将

其派遣到本企业从事一定期限的工作，并按照约定向本企业收取服务

费的用工方式。

2.劳务派遣公司：指依法设立，具有从事劳务派遣业务资质的单

位。

3.劳务派遣人员：指与劳务派遣公司订立劳动合同，并被派遣到

本企业从事工作的人员。

4.用工单位：指接受劳务派遣人员工作的单位，即本企业。

5.劳务派遣协议：指劳务派遣公司与用工单位签订的关于提供或

接受劳务派遣人员的书面协议。

四、原则

1.劳务派遣应当符合法律法规的规定，不得损害国家利益、社会

公共利益和劳动者合法权益。

2.劳务派遣应当以补充用工为目的，不得取代正式用工。用工单

位不得以任何形式将正式员工转为劳务派遣人员。

3.劳务派遣应当以临时、辅助或者替代性工作为对象，不得将正

式岗位设置为劳务派遣岗位。

4.劳务派遣应当实行平等待遇原则，即用工单位对同一岗位的正

式员工和劳务派遣人员，在同等条件下，应当给予相同的薪酬、福

利、培训、职业发展等待遇。

5.劳务派遣应当明确各方责任和义务，保障各方合法权益。用工

单位、劳务派遣公司和劳务派遣人员之间应当建立三方沟通协调机

制。

五、管理程序

1.用工单位在需要使用劳务派遣人员时，应当向人力资源部门提

出申请，并说明使用原因、数量、岗位、条件、期限等要求。

2.人力资源部门根据申请内容，审核是否符合法律法规和本制度

的规定，如符合，则向相关领导报批；如不符合，则予以拒绝，并说

明理由。

3.人力资源部门在获得批准后，与有资质的劳务派遣公司进行沟

通，签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，以及劳务派遣人员

的工作内容、工作地点、工作时间、工作期限、薪酬标准、社会保

险、福利待遇、考核方式、纪律规范、解除或终止条件等事项。

4.劳务派遣公司根据用工单位的要求，从其员工中选派合适的人

员，或者通过招聘等方式招募合适的人员，并与其签订劳动合同，明

确双方的权利和义务，以及劳务派遣人员的工作内容、工作地点、工

作时间、工作期限、薪酬标准、社会保险、福利待遇、考核方式、纪

律规范、解除或终止条件等事项。

5.劳务派遣公司将选派或招募的人员名单及相关资料报送给用工

单位，用工单位对其进行审核，如符合要求，则予以接收；如不符合

要求，则予以退回，并说明理由。

6.用工单位对接收的劳务派遣人员进行入职培训，介绍企业文

化、岗位职责、安全规范等内容，并为其办理相关手续，如领取工作

证、制服等。

●工作指导：用工单位应当根据岗位需要，为劳务派遣人员提供

必要的工作指导和技术支持，帮助其熟悉和适应岗位要求。

●考核评价：用工单位应当根据岗位标准和协议约定，定期对劳

务派遣人员进行考核评价，并将结果反馈给劳务派遣公司和劳务派遣

人员本人。考核评价的内容主要包括工作质量、工作效率、工作态

度、纪律遵守等方面。

●奖惩措施：用工单位应当根据考核评价的结果，对表现优秀或

不良的劳务派遣人员，给予相应的奖励或惩罚。奖惩措施的形式主要

包括表扬、嘉奖、批评、警告等。如涉及到调整薪酬或解除合同等重

大事项，应当征得劳务派遣公司的同意，并按照法律法规和协议约定

进行处理。

●培训发展：用工单位应当根据岗位变化和劳务派遣人员的个人

发展需要，为其提供必要的培训机会和发展空间。培训内容主要包括

业务知识、技能提升、职业规划等方面。培训形式可以是内部培训、

外部培训或者网络培训等。

●沟通交流：用工单位应当建立有效的沟通交流机制，及时了解

和解决劳务派遣人员在工作中遇到的问题和困难，并向其传达企业的

战略目标、管理政策、文化理念等信息。沟通交流的方式可以是定期

会议、个别谈话或者网络平台等。

8.劳务派遣公司对劳务

●薪酬发放：劳务派遣公司应当按照法律法规和协议约定，及

时、足额地向