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劳务派遣劳动合同8篇

劳务派遣劳动合同(1)

甲方：

法定代表人(主要负责人)或委托代理人经济类型注册地址经营地址联

系电话

乙方：姓名性别

居民身份证号码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)家庭住址邮政

编码在秦居住地址邮政编码联系电话

用工单位：

法定代表人(主要负责人)或委托代理人经济类型注册地址经营地址联

系电话

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、

法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为二年以上(含二年)固定期限劳动合同，于年月日起至

年月日止，其中试用期自年月日至年月日。

第二条甲方派遣乙方到用工单位期限为年月日至年月日。

二、工作内容和工作地点

第三条甲方派遣乙方到用工单位从事岗位(工种)工作，工作区域或地点

为。

第四条甲方与用工单位的劳务派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到

期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更劳动合同。

第五条乙方必须遵守甲方和用工单位依法制定的规章制度。乙方严格按照

用工单位安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成任务。

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三、工作时间和休息休假

第六条乙方每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。

对于符合国家规定的岗位(工种)，需要实行综合计算工时和不定时工作制的，经

甲方同意，由用工单位与乙方协商一致并报人力资源和社会保障行政部门批准后

执行。

第七条甲方应保证用工单位确定、调整的劳动定额标准派遣人员与用工单

位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成，不得强迫或者变相强迫

乙方加班。确因生产经营需要，经用工单位与工会或乙方协商后可以延长工作时

间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，按国家有关规定执

行。

第八条甲方应依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、婚丧、

计划生育等休假权利。甲方根据用工单位生产、工作的具体情况，并考虑乙方意

愿，安排乙方带薪年休假。

四、劳动报酬

第九条乙方的劳动报酬为元/月或按。乙方在同一用工单位连续工作，甲

方应督促用工单位实行正常的工资增长机制。

第十条乙方试用期的工资不低于用工单位相同岗位最低档工资或者劳动合

同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准。乙方试用期期间的工

资为元/月。

第十一条合同期限内，甲方未能安排乙方工作，甲方应按照我市最低工资

标准，向乙方按月支付报酬。

第十二条乙方患病或者非因公负伤、婚假、年休假等特殊情况下的工资支

付，按相关法律、法规执行。

第十三条甲方每月日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资，不得克

扣或无故拖欠。

第十四条甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效工资，提供与

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工作岗位相关的福利待遇。

五、社会保险及其他保险福利待遇

第十五条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策

规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，依法缴纳各项社会保险费。

其中，乙方负担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十六条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因

工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，

按相关法律、法规的规定执行。

第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇和补充保险：

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十八条甲方应督促用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安

全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十九条甲方应督促用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制

度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的

事故，减少职业危害。

第二十条甲方应要求用工单位建立、健全职业病防治责任制度，加强对职

业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第二十一条用