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人事顾问聘用合同6篇

篇1

甲方（聘用方）：__________________公司

乙方（受聘方）：__________________

根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方作为人事顾问的事宜，经友好协商，达成以下协议：

一、聘用目的

甲方聘用乙方担任人事顾问，旨在通过乙方专业知识和经验，协助甲方提升人力资源管理水平，优化人力资源配置，促进公司业务发展和团队建设。

二、聘用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作内容及职责

1.乙方应根据甲方的需求，协助甲方进行人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬福利管理等工作。

2.乙方应提供人力资源专业咨询和建议，协助甲方解决人力资源管理中的问题和挑战。

3.乙方应参与制定和完善甲方的人力资源管理制度和流程。

4.乙方应完成甲方交办的其他合理任务。

四、工作方式与时间

1.乙方的工作方式为远程办公与现场办公相结合。

2.乙方的工作时间应保证与甲方的工作需求相匹配。

3.乙方在甲方有需要时，应按照甲方的安排进行现场办公。

五、薪酬与福利

1.乙方的基本薪酬为每月______元人民币。

2.乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

3.乙方享有年度绩效奖金，具体标准根据年度考核结果进行确定。

4.甲方根据乙方的工作表现和业绩，提供其他福利和奖励。

六、必威体育官网网址义务与竞业限制

1.乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密和机密信息承担必威体育官网网址义务。

2.乙方在合同期内和合同结束后的一年内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

七、违约责任

1.若甲方未按照合同约定支付薪酬，应按未支付金额的____%向乙方支付违约金。

2.若乙方违反必威体育官网网址义务或竞业限制，应向甲方支付违约金并赔偿由此造成的损失。

3.双方因违约造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更需经双方协商一致，书面修改本合同。

2.本合同的解除需经双方协商一致，提前通知对方并办理相关手续。

3.本合同到期后可自行终止，双方另有约定的除外。

4.合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理离职手续。

九、争议解决与法律适用

1.本合同的履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

一、协议目的与聘用目的

鉴于甲方需要专业的人力资源管理服务，决定聘请乙方担任人事顾问一职，以协助甲方提升人力资源管理水平，优化人力资源配置，促进公司业务发展和团队建设。本协议旨在明确双方的权利和义务，规范双方的行为。

二、聘用期限及工作内容与职责

1.聘用期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

篇2

甲方（聘用方）：____________________公司

乙方（受聘方）：____________________

根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的基础上，就甲方聘用乙方担任甲方的人事顾问事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、聘用背景及目的

甲方为优化人力资源管理，提高员工素质，推动公司业务发展，决定聘请乙方担任人事顾问。乙方具备丰富的专业知识和实践经验，愿意为甲方提供专业的人力资源咨询服务。

二、聘用期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，经双方协商一致，可以续约。

三、工作内容及职责

1.乙方应在合同期限内为甲方提供全面的人力资源咨询服务，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利等方面的专业建议。

2.乙方应协助甲方制定人力资源管理制度和政策，优化管理流程。

3.乙方应参与甲方重大人事决策，提供专业意见和解决方案。

4.乙方应定期向甲方汇报工作进展，确保工作目标的实现。

四、待遇及支付方式

1.甲方应支付乙方的聘用费用为人民币________元/月（大写：________元整）。

2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金。

3.甲方应按照年度给予乙方相应的绩效奖金，具体标准根据年度业绩考核确定。

4.支付方式：聘用费用按月支付，绩效奖金年终一次性支付。

五、双方权利和义务

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责。