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销售部门绩效合同6篇

篇1

甲方（公司）：____________________

乙方（销售部门）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就销售部门的绩效管理工作达成以下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的销售部门绩效目标、考核标准及双方责任，确保销售部门的工作成果与公司整体战略目标相一致，实现共赢。

二、工作内容及目标

1.销售目标：乙方在合同期限内，应按照甲方的要求完成以下销售目标：

（具体销售目标数据）

2.市场拓展：乙方需积极开拓新市场，提高公司在行业内的知名度和市场份额。

3.客户关系：乙方应维护与现有客户的良好关系，积极开发新客户，确保客户满意度。

4.团队协作：乙方应保持良好的团队协作，确保销售团队内部的和谐与高效运作。

三、考核标准

1.销售目标完成情况：根据实际销售业绩与设定目标的达成度进行考核。

2.市场拓展情况：以新开发客户数量、市场份额增长等指标进行考核。

3.客户满意度：通过客户反馈、投诉处理等方面进行评价。

4.团队协作：考核团队内部的沟通、协作、执行力等。

四、绩效激励

1.乙方完成年度销售目标，甲方给予相应的奖金或提成。

2.乙方在市场拓展、客户关系等方面表现突出，甲方将给予额外奖励。

3.乙方未能完成年度销售目标，需按照公司规定承担相应的责任。

五、双方责任

1.甲方有责任为乙方提供必要的销售资源和支持，确保销售工作的顺利进行。

2.乙方应遵守甲方的销售政策和规定，努力完成销售目标。

3.乙方在销售过程中，应遵守国家法律法规和职业道德，不得损害甲方形象和利益。

六、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，如双方继续合作，可续签合同。

七、违约责任

1.若乙方在合同期限内未完成年度销售目标，甲方有权扣除相应奖金或提成。

2.若乙方在销售过程中违反国家法律法规或公司政策，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。

3.若甲方未按照合同约定提供必要的销售资源和支持，导致乙方无法完成销售目标，甲方应承担相应责任。

八、争议解决

本合同在履行过程中发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（公司）：____________________（盖章）

法定代表人：____________________（签字）

乙方（销售部门）：____________________（盖章）

负责人：____________________（签字）

日期：____年__月__日

篇2

甲方（公司）：____________________

乙方（销售部门）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方销售部门绩效合同事项进行约定，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、销售目标及绩效指标

1.销售目标：在合同期限内，乙方需完成总销售额____万元，其中第一季度完成____万元，第二季度完成____万元，第三季度完成____万元，第四季度完成____万元。

2.绩效指标：乙方需按照甲方的要求，完成以下绩效指标：

（1）客户满意度：乙方需确保客户满意度达到____%以上；

（2）销售回款率：乙方需确保销售回款率达到____%以上；

（3）新客户开发：乙方在合同期限内至少开发____个新客户。

三、薪酬与奖励

1.薪酬：乙方销售部门的薪酬由基本工资和业绩提成两部分组成。基本工资按照公司规定执行，业绩提成根据销售额和回款率等指标进行核算。

2.奖励：乙方完成年度销售目标后，甲方将按照公司奖励政策给予乙方相应的奖励。

四、职责与义务

1.甲方职责与义务：

（1）为乙方提供必要的销售资源和支持；

（2）定期对乙方进行销售培训，提高乙方的销售能力；

（3）按照合同约定支付乙方的薪酬和奖励。

2.乙方职责与义务：

（1）按照甲方的要求，努