13年解除劳动合同的补偿5篇.docx

13年解除劳动合同的补偿5篇

篇1

本协议于XXXX年XX月XX日在_______(地点)由以下两方签署：

甲方：（雇主全称）

法定代表人：（法定代表人姓名）

地址：（公司注册地址）

联系电话：（公司联系电话）

乙方：（员工姓名）

身份证号码：（乙方身份证号码）

住址：（乙方住址）

联系电话：（乙方联系电话）

鉴于甲方与乙方于XXXX年签订的劳动合同因特定原因需于XXXX年解除，现双方经过友好协商，就解除劳动合同及相关补偿事宜达成如下协议：

一、劳动合同解除时间与原因

双方一致同意，自XXXX年XX月XX日起，正式解除于XXXX年签订的劳动合同。解除原因为______（如：双方协商一致、乙方自愿离职等）。

二、补偿内容

1.经济补偿金：根据乙方在甲方的工作年限及合同解除原因，甲方给予乙方一次性经济补偿金人民币______元。补偿金的计算方式包括工作年限工资基数以及在职期间的表现等因素，具体计算方法及金额已在附件中详细说明。

2.未休年假补偿：乙方在劳动合同解除前未享受的年假天数按照公司年假政策予以现金补偿，共计人民币______元。

3.奖金与福利：对于乙方在合同解除前已完成的业绩和任务，甲方将按照公司相关政策发放奖金和福利，总计人民币______元。

4.社会保险与公积金：甲方将为乙方办理社会保险及公积金的结算手续，并支付结算款项，确保乙方的社会保险权益不受损失。具体金额将在社保局出具结算报告后确定。

三、双方权利义务

1.甲方应按照本协议约定时间支付各项补偿款项。

2.乙方应配合甲方办理相关离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

3.双方对解除劳动过程中涉及的商业秘密必威体育官网网址事项负有机密义务，不得向第三方泄露。如有泄露，违约方应承担法律责任。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲乙双方于______年签订了劳动合同，现因特定原因需提前解除该劳动合同。为明确双方权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方友好协商，达成以下补偿协议：

一、劳动合同解除

甲乙双方同意，自本协议签订之日起，于______年所签订的劳动合同正式解除。

二、解除原因及补偿原则

本次劳动合同解除系因甲方经营环境调整及乙方个人发展因素所致，双方经协商一致决定提前终止劳动关系。甲方将依据国家相关法律法规及公司内部政策，对乙方进行相应补偿。补偿原则包括但不限于工资结算、社会保险、住房公积金、年终奖、未休年假补偿等。

三、补偿内容及标准

1.工资结算：甲方需确保乙方在职期间应得工资足额支付，并按实际工作天数结算至劳动合同解除日。

2.社会保险与住房公积金：甲方将为乙方办理社会保险及住房公积金的转出手续，确保乙方相关权益不受影响。

3.年终奖：根据乙方本年度的工作表现及公司年度业绩情况，甲方给予乙方相应比例的年终奖金补偿。

4.未休年假补偿：对乙方未休年假进行结算，按乙方当年平均工资水平给予相应补偿。

5.额外经济补偿：甲方在自愿基础上给予乙方一次性经济补偿，总计人民币______元（大写：______元整），以资鼓励乙方在公司服务期间的付出和努力。

四、双方义务与权利

1.甲方应按时足额支付本协议约定的各项补偿费用。

2.乙方应按时完成工作交接，确保公司资产安全及资料完整。

3.双方均需保守彼此商业机密和必威体育官网网址信息。

4.解除劳动合同后，乙方在甲方规定的期限内（______月内）不得在与甲方业务冲突的竞争对手处就职或自行创业从事相关行业业务。否则，需承担由此带来的违约责任及后果。

五、违约责任及纠纷解决方式

1.若甲方未按本协议约定支付补偿费用，乙方有权要求甲方履行支付义务并承担相应违约责任。

2.若因本协议履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议内容应严格遵守国家法律法规及相关政策规定，如有与国家法律法规不符之处，以国家法律法规为准。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：_________________