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单位培训总结报告范文3篇

培训是学习知识的重要途径,现代培训只有在观

念、方法、内容等方面进行变革,才能适应时代发展的需要，

单位培训总结报告范文篇一：为了进一步充实集团

公司加盟模式的内容，使集团下属的各子公司新进业务员更

好地掌握业务知识，以便将来更好地开展业务，达到加盟互

利双赢效果，xxxx年9月15~17日，集团培训部特组织设计

了为期三天的业务培训。培训活动在广西贝福投资集团会议

室举行，学员分别来自桂林、来宾和湖北子公司，参训人员

共12人;集团参训人员共18人;课程的讲师全部由集团各部

门工作经验丰富的同事主讲，课程内容由集团历史发展、八

大业务模块介绍、劳动法律法规和执行力、阳光心态等20

门课组成。也很荣幸邀请到广西经济干部管理学院的刘处长

主讲《向解放军学习执行力》及北海培训学校范校长主讲《劳

务派遣相关法律法规》两门课程。本次培训在集团周董事长

兼总裁和管理层领导的高度重视与大力支持下，经过培训部

努力，基本达到设计意图和预期效果。现将培训情况总结如

下：

一、本次培训的核心体现：

1.乘机开发了一批内训课程，丰富了课件库。围绕

集团公司八大业务内容，通过下发选题的形式，让大家结合

自身工作经验，系统诠释了各自的工作流程及推介技巧方

法，以课件的方式演绎、固化，促其乘此机会进行了系统的

经验概括，进一步提升了他们的培训施教能力;通过开发课

程进一步补充了课源(《公司的历史及发展》、《如何推介劳

务派遣业务》、《商务接待礼仪》、《社保办理ABC》、《工资发

放ABC》、《阳光心态》、《关于劳务派遣协议签署中的法律问

题》、《如何推介文化传播业务》、《关于劳务派遣的劳动和社

保法律法规常识》、《猎头业务的流程及推介》、《人脉资源的

维护及开发》、《如何做好客户服务》、《职业介绍与招聘流

程》、《如何推介物业业务》、《劳务派遣的客服流程》)共16

门新课程，为今后的培训工作进一步奠定了基础，同时有利

于开展外部培训业务。

2.为集团锻炼一支能走得出去的培训师队伍。通过

下发选题的方式，让业务骨干们的施教水平得到了提升无论

是对PPT的制作还是课程的讲解水平，都得到了进一步的提

高和巩固，进而最终达到让每位员工都有上台讲解的机会，

为集团培养、锻炼一批能走得出去的培训师人才。

3.充实了集团加盟方式的运作内容。由于得到集团

周董和管理层的高度重视以及业务骨干们的支持，所举办的

3天的培训，为各子公司提供技术上的支持，让子公司感受

到集团的关心与帮助，让每位加盟的合作伙伴都享受到平等

的待遇。

二、本次培训表现较好的方面：

1.团队合作。贝福集团给大家宣导的宗旨就是：

每位员工都是合作伙伴，每位朋友都是人生财富。大家在工

作中团结一致，思想一致，体现出来的效果就会很明显。本

次培训就体现出团队合作的力量，甚至姚总都在打杂，没有

任何领导架子的去开展工作，同事之间也很配合，轮到讲师

讲课的时候都会听从安排提前来到会场，这是一个很好的现

象。

2.授课方式的灵活多样性。在培训过程中，我们采

用案例教学、互动交流和影视表达等演讲方式，对新员工进

行系统的讲解，让课程不再枯燥，不再生硬，便于理解，也

达到了调动大家的积极性地目的。让大家在课堂上踊跃发

言，提出问题，解决问题，让培训在活跃的氛围中进行，大

家即轻松又有收获。

3.组织的纪律性。在培训期间，新员工都能遵守课

堂秩序，不迟到、不早退、不随意走动，让培训有序的进行。

说明各子公司新员工都具有良好的素质，为贝福集团创造良

好的企业形象。

4.时间合理性。通过短短的三天培训，共培训了20

门课程，课程具有代表性，分别介绍了公司的历史和发展、

公司八大业务模块介绍，课程安排灵活合理，给大家足够的

休息时间，调整状态，精神饱满地听课做笔记。

三、本次培训存在的问题：

1.课件版本的多样性。由于时间比较仓促，对课件

没有进行统一的调整，每个讲师所用的PPT版式各异，让听

课者产生视觉上疲惫。

2.课程安排顺序逻辑性。在三天的培训课程中，共

安排了20个课程，课程跳跃性比较大