2024年度事业单位正式劳动协议模板版.docx

2024年度事业单位正式劳动协议模板版A版

本合同目录一览

第一条：劳动合同的订立

1.1：劳动合同的订立时间

1.2：劳动合同的订立地点

1.3：劳动合同的订立双方

第二条：合同期限

2.1：合同起始日期

2.2：合同终止日期

第三条：工作内容

3.1：工作地点

3.2：岗位及职责

3.3：工作时间和休息休假

第四条：劳动报酬

4.1：基本工资

4.2：绩效工资

4.3：奖金及其他补贴

第五条：社会保险和福利

5.1：养老保险

5.2：医疗保险

5.3：失业保险

5.4：工伤保险

5.5：生育保险

5.6：福利待遇

第六条：劳动保护和劳动条件

6.1：劳动保护措施

6.2：劳动条件

第七条：必威体育官网网址协议

7.1：必威体育官网网址内容

7.2：必威体育官网网址期限

7.3：违约责任

第八条：劳动合同的解除和终止

8.1：双方解除合同的条件

8.2：单方面解除合同的条件

8.3：合同终止的条件

8.4：经济补偿

第九条：争议解决

9.1：协商解决

9.2：调解解决

9.3：仲裁解决

9.4：诉讼解决

第十条：其他约定

10.1：培训

10.2：知识产权

10.3：兼职

10.4：个人信息保护

第十一条：合同的变更

11.1：变更条件

11.2：变更程序

第十二条：合同的续签

12.1：续签条件

12.2：续签程序

第十三条：附件

13.1：劳动合同附件一

13.2：劳动合同附件二

13.3：劳动合同附件三

第十四条：其他

14.1：合同的生效

14.2：合同的解除

14.3：合同的终止

14.4：违约责任

14.5：争议解决方式

14.6：法律适用

14.7：合同的修订

第一部分：合同如下：

第一条：劳动合同的订立

1.1：劳动合同的订立时间

本合同由双方于2024年1月1日签订，自签订之日起生效。

1.2：劳动合同的订立地点

本合同在中华人民共和国省市区签订。

1.3：劳动合同的订立双方

甲方（事业单位）：事业单位

乙方（劳动者）：

第二条：合同期限

2.1：合同起始日期

本合同自2024年1月1日起生效。

2.2：合同终止日期

本合同期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日止。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月协商并签订新的劳动合同。

第三条：工作内容

3.1：工作地点

乙方的工作地点为省市区，具体工作地点根据甲方的工作需要进行调整。

3.2：岗位及职责

乙方担任的岗位为，主要职责为。乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

3.3：工作时间和休息休假

乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。法定节假日按国家规定放假，乙方享有带薪年休假、病假、事假等休假权利。

第四条：劳动报酬

4.1：基本工资

乙方的基本工资为每月元。

4.2：绩效工资

乙方的绩效工资根据乙方的工作绩效考核结果确定，具体标准另行规定。

4.3：奖金及其他补贴

乙方根据甲方的规定享有奖金及其他补贴，具体标准另行规定。

第五条：社会保险和福利

5.1：养老保险

甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险。

5.2：医疗保险

甲方按照国家的规定为乙方缴纳医疗保险。

5.3：失业保险

甲方按照国家的规定为乙方缴纳失业保险。

5.4：工伤保险

甲方按照国家的规定为乙方缴纳工伤保险。

5.5：生育保险

甲方按照国家的规定为乙方缴纳生育保险。

5.6：福利待遇

乙方享有国家规定的节假日待遇、探亲假待遇、婚假待遇、丧假待遇等相关福利待遇。

第六条：劳动保护和劳动条件

6.1：劳动保护措施

甲方应按照国家的规定为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

6.2：劳动条件

甲方应提供符合国家标准的劳动条件，保障乙方的劳动权益。

第七条：必威体育官网网址协议

7.1：必威体育官网网址内容

乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

7.2：必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉必威体育官网网址信息之日起算，至必威体育官网网址信息公开或不再属于必威体育官网网址信息之时止。

7.3：违约责任

乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体损失赔偿数额由双方协商确定。

第八条：劳动合同的解除和终止

8.1：双方解除合同的条件

双方协商一致，可以解除劳动合同。解除合同应当书面协议，并报经甲方上级主管部门批准。

8.2：单方面解除合同的条件

乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：

1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

2）严重违反甲方规章制度的；

3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生