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医院人事科工作计划(6篇)

医院人事科工作计划1

根据__市人才工作领导小组《__市人才工作要点》（太人才〔〕1号）精神，

为进一步吸引律师、公证等法律专业人才，发展壮大法律专业人才队伍，全面提

升__法律服务从业人员整体竞争力，逐步建立公共法律服务体系，实现法律服务

均等化，推动我市法律服务行业更好更快地发展，特制定本意见。

一、努力建立一支与我市经济社会发展相适应的法律人才队伍

一是法律服务人才队伍不断壮大。在目前全市9家律师事务所、87名执业

律师的基础上，争取年内引进优秀律师事务所来太设立分所3家，引导各所引进

新律师10名以上；二是法律服务人才队伍素质不断提高。律师本科学历拥有率

达到90％以上，硕士及以上高层次人才拥有率达到10％以上。35周岁以下青年

律师占比上升，逐步形成老中青律师梯队结构。三是法律服务人才队伍专业化程

度不断增强。建立起与我市经济发展相匹配的专业法律服务人才队伍。

二、加快推进法律服务人才引进工程

1.建立开放多元的引才机制。通过推介会等形式，宣传__法律市场环境、各

项政策措施，吸引各地优秀律师来太执业；鼓励与支持律师事务所录用法律本科

以上（或已通过国家司法考试的）优秀应届大学毕业生，做好人才储备；通过引

进其他地区优秀律师事务所来太开设分所，带动律师人才的输入，逐步建立开放、

多元的律师人才引进渠道，大力优化律师队伍结构，从根本上提高法律服务队伍

的整体素质。

2.积极吸引法律专业骨干人才。对于在国(境)内外获得博士学位，在太申请

执业的专职律师，按照《关于加强律师人才队伍建设的意见》（太委办〔〕55

号）的有关规定，予以奖励。

3.建立与周边地区的接轨机制。加强与上海等周边地区交流合作。采取形式

多样的合作方式主动接轨，与周边知名高校和名牌律师事务所建立更为紧密的联

系，派出和引进更多的骨干律师开展互动交流，以培养更多的开放型、国际性人

才。

三、全面加强法律服务人才培育工作

1.创新人才培养机制。逐步创设促使中青年优秀律师人才脱颖而出的机制和

环境。建立和完善合理的人才引进机制、有效的培训教育机制、规范的约束机制、

优越的动力机制，创造条件，加快律师人才队伍专业化发展。建立健全优秀律

师人才奖励制度，对获得有关称号的优秀律师、律师人才按照有关政策文件规定

落实补助和奖励。

2.加强人才梯队建设。以中青年律师人才培养为重点，形成以实习律师、青

年律师以及省市知名、优秀律师为层级的人才梯队，加大对青年律师的扶持力度。

鼓励律师事务所加强青年律师和实习律师的吸收培养，对于成绩突出的律师事务

所按照《关于加强律师人才队伍建设的意见》（太委办〔〕55号）的规定实行

“四优先一加分”政策；加大对青年律师的扶持力度，在市公共法律服务中心设

立青年律师公益岗位，对青年律师办理援助案件的实行政策倾斜，办理公益性事

务的按照《__市法律服务专项资金使用管理办法（试行）》（太司发〔〕27号）

规定的标准实行工作补助。

3.强化业务培训工作。严格按照《司法部关于加强律师培训工作的意见》要

求，各类集中培训课时每年不少于40课时；积极选派优秀青年律师到国内外学

习培训，提高律师从事国际法律事务的能力和水平；完善律师事务所内部业务培

训制度，鼓励和支持律师人才积极参与专业学习，建立定期交流、相互学习和“传

帮带”的机制。注重队伍学历教育，鼓励律师攻读硕士以上学位或第二学历，支

持有条件的律师走出国门赴国外攻读硕士以上学位。对符合市有关学历（学位）

学习深造资助政策的律师人才，按有关政策文件规定给予资助和奖励。支持律师

协会每年组织骨干律师和主任赴律师业发达地区参观取经，拓宽视野，学习先进

经验。

四、不断加大全市法律服务机构建设力度

1.实施强所战略。大力发展执业律师15人以上的中型所，逐步发展执业律

师30人以上的大型所。对管理规范、连续3年没有被投诉或被投诉经查不属实，

无其他违法违纪行为的，执业律师在15人以上或在专业化、国际化发展方面有

突出业绩的律师事务所，同样实行“四优先一加分”政策。开展争先创优活动，

加强律师事务所建设，力争2年内有1家律师事务所达到省级优秀律师事务所标

准。对达到省优标准的律师事务所，在财税扶持资金中予以奖励。

2.加大引进扶持。引进优秀律师事务所在太设立分所，对“全国优秀律师事

务所”或省、自治区、直辖市级优秀律师事务所的外省区市律师