教练员聘用合同协议书范本.docx

第PAGE页共NUMPAGES页

教练员聘用合同协议书范本

合同目录

第一章：合同总则

1.1合同目的

1.2合同的法律依据

1.3合同的适用范围

第二章：甲方（聘用方）与乙方（教练员）基本信息

2.1甲方资质与权利

2.2乙方资质与义务

2.3双方基本信息

第三章：聘用岗位与职责

3.1聘用岗位描述

3.2岗位职责

3.3岗位要求

第四章：合同期限

4.1合同生效日期

4.2合同期限

4.3合同续签与终止条件

第五章：工作内容与时间

5.1工作内容

5.2工作时间安排

5.3加班与休假

第六章：薪酬与福利

6.1薪酬结构

6.2薪酬支付方式与时间

6.3福利待遇

第七章：必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址义务

7.2知识产权归属

7.3必威体育官网网址信息的保护

第八章：工作纪律与考核

8.1工作纪律要求

8.2考核标准

8.3考核结果的应用

第九章：违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

第十章：合同变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

第十一章：争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3法律适用

第十二章：附加条款

12.1特别约定

12.2补充协议

12.3其他事项

第十三章：签字栏

13.1甲方签字

13.2乙方签字

13.3签订时间与地点

合同编号_______

第一章：合同总则

1.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在教练员聘用事宜中的权利、义务和责任。

1.2合同的法律依据

本合同根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.3合同的适用范围

本合同适用于甲方聘用乙方为教练员的所有相关事宜。

第二章：甲方（聘用方）与乙方（教练员）基本信息

2.1甲方资质与权利

甲方应具备合法的用人资格，享有对乙方工作监督、考核的权利。

2.2乙方资质与义务

乙方应具备相应的教练员资质，并承担提供专业教练服务的义务。

2.3双方基本信息

甲方名称：，地址：，法定代表人：______。

乙方姓名：，身份证号：，联系方式：______。

第三章：聘用岗位与职责

3.1聘用岗位描述

乙方将被聘用为______教练员，负责______。

3.2岗位职责

乙方应履行的岗位职责包括但不限于______。

3.3岗位要求

乙方应满足的岗位要求包括资质、经验、技能等。

3.3.1资质要求

明确乙方必须具备的教练员资质。

3.3.2经验要求

若适用，明确乙方必须具备的相关工作经验。

3.3.3技能要求

明确乙方必须掌握的教练技能和知识。

第四章：合同期限

4.1合同生效日期

本合同自____年____月____日起生效。

4.2合同期限

本合同期限为____年/月，自合同生效日期起计算。

4.3合同续签与终止条件

合同期满前，双方可协商续签；一方违约或法律规定的情形出现时，合同可提前终止。

第五章：工作内容与时间

5.1工作内容

乙方应完成的工作内容包括但不限于______。

5.2工作时间安排

乙方的工作时间安排为______。

5.3加班与休假

乙方加班安排及休假权利按照国家规定及本合同约定执行。

5.3.1加班安排

明确乙方加班的条件、补偿方式等。

5.3.2休假权利

明确乙方依法享有的休假权利。

第六章：薪酬与福利

6.1薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金等组成。

6.2薪酬支付方式与时间

甲方应以货币形式按月支付乙方薪酬，支付时间为每月的______日。

6.3福利待遇

乙方享受的福利待遇包括社会保险、住房公积金等。

6.3.1社会保险

明确甲方为乙方缴纳的社会保险种类及比例。

6.3.2住房公积金

明确甲方为乙方缴纳的住房公积金比例。

第七章：必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址义务

乙方应对甲方的商业秘密负有必威体育官网网址义务。

7.2知识产权归属

在合同期间，乙方因履行职务所创作的作品或发明的知识产权归甲方所有。

7.3必威体育官网网址信息的保护

乙方应采取一切必要措施保护甲方的必威体育官网网址信息不被泄露。

7.3.1必威体育官网网址措施

明确乙方应采取的具体必威体育官网网址措施。

7.3.2违约责任

违反必威体育官网网址义务的违约责任。

以上为教练员聘用合同协议书的前半部分内容，涵盖了合同总则、双方基本信息、聘用岗位与职责、合同期限、工作内容与时间、薪酬与福利、必威体育官网网址与知识产权等章节的具体条款。

第八章：工作纪律与考核

8.1工作纪律要求

乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度。

8.2考核标准

甲方将根据乙方的工作表现、任务完成情况等制定考核标准。

8.3考核结果的应用

考核结果将作为乙方职位调整、薪酬增减和合同续签的依据。

8.3.1考核周期

明确考核的周期，如月度、季度或年度。

8