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员工必威体育官网网址协议书8篇

员工必威体育官网网址协议书篇1

甲方（企业）：xxx五金制品（惠州）有限公司

乙方（员工）：男/女，身份证编号：

前言：同工同酬是一个理想的薪资状态，但事实上在企业中技术职能、管理职能、劳动强

度及个人能力等不可能完全相同，不可能出现“与别人同样的劳动工作量”，这样收入也就有

所差别。如果收入公开，职员中很多人习惯以已之长比彼之短，而产生内部隔阂，造成职员间

的相互攀比及心理上的不平衡，最终影响了整体职员的工作积极性。鉴于此，公司实行职员间

工资必威体育官网网址制度。

根据《劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵

循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系必威体育官网网址事项达成如下协议条款：

一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取必威体育官网网址措施，

属于甲方公司的商业秘密。

二、双方同意，乙方必须严格遵守甲方的必威体育官网网址制度，不得有意无意打听他人的工资福利待

遇，不得炫耀或泄露自己的工资待遇，不得评论他人薪资等情况；非本人原因知悉他人情况者，

应及时向甲方举报；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工资。

三、乙方承诺，双方自解除劳动合同后半年内，应遵循诚实守信原则，乙方仍然不得向甲

方公司就职人员及其有关同事、好友坦露自己曾在公司就职的工作待遇情况，违者永不录用。

四、双方同意，薪资知情人员（总经理、人力资源人员、财务人员）等，非经核准外，不

得私自外泄任何人薪资，如有泄漏薪资，造成传播、比对等后果者，予以开除处理。

五、乙方工资组成部分中“职务津贴”由甲方总经理单独发放，乙方必须严格必威体育官网网址并遵守

甲方“职务冿贴”的发放形式，不得宣扬透露，也不得打听他人有无“津贴”及“津贴”多少。

六、双方同意如下违约责任条款，同意责任条款泊法律效力。

1)乙方如违反本协议（一、二、四）条款，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金

20xx元，甲方可从乙方的工资报酬中扣除，并且甲方有权单方解除与乙方的劳动合同；乙方的

违约行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的全部经济损失或承担其它赔偿责任。

2)违反本协议第五条款，甲方按取消津贴处理。

七、本协议中的任一条款如果无效，不影响其他任何条款的效力。

八、双方确认，在签署本协议前已仔细审阅其内容，经充分协商，并完全了解各条款法律

含义。

九、本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。本协议一式二份，甲、乙双方各存一份，

具有同等法律效力。

甲方：乙方（加手印）：

公司代表人：

日期：20xx年月日日期：20xx年月日

员工必威体育官网网址协议书篇2

甲方：

法定代表人：

公司地址：

乙方：

身份证号：

地址：

甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的必威体育官网网址及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：

第一条秘密信息

甲乙双方确认：“秘密信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信

息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、

销售状况、

客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。

乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或

通过观察全部或部分设备、产品等获得这些秘密信息。

第二条必威体育官网网址义务

乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切秘密信息。

乙方保证除非为了甲方项目的工作需要交流此种秘密信息外，未经甲方事先书面许可，不

以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、

商社、其他经济组织等泄露秘密信息。

第三条必威体育官网网址期限

双方同意本协议规定的必威体育官网网址期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后___年内有

效。

在必威体育官网网址期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间

一样的必威体育官网网址义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需

要承担的必威体育官网网址义务，故而无须在乙方离职时另外支付必威体育官网网址费。

第四条违约责任

甲、乙双方约定：

（1）如果乙方不履行本协议所规定的必威体育官网网址义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、

降薪或辞退等处罚；如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币______元；

（2）如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违