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员工侵犯公司商业秘密的反不正当竞争法研究

随着经济的全球化和信息技术的迅速发展，企业之间的竞争

越来越激烈。作为企业最重要的资产之一，商业秘密的保护对企

业的持续发展至关重要。然而，由于员工具有接触商业秘密的机

会，一些不法分子利用此机会侵犯公司商业秘密，给企业造成巨

大损失。因此，研究员工侵犯公司商业秘密的反不正当竞争法具

有重要的理论和实践意义。

首先，员工侵犯公司商业秘密的行为属于不正当竞争行为的

范畴。不正当竞争行为是指以非法手段获取商业利益，损害其他

经营者合法权益的行为。员工侵犯公司商业秘密违背了员工与公

司之间的信任关系，严重损害了公司的商业利益，因此可以纳入

不正当竞争行为的范畴。

其次，反不正当竞争法对员工侵犯公司商业秘密的行为进行

了明确的规制。根据我国《反不正当竞争法》，员工侵犯公司商

业秘密的行为包括盗窃、购买、非法获取、披露、使用和允许他

人使用商业秘密等。对于侵权行为，法律规定了多种救济措施，

如停止侵权行为、消除影响、赔偿损失等。这些规定为企业提供

了法律保障，能够追究侵权者的责任，维护企业的合法权益。

然而，员工侵犯公司商业秘密的反不正当竞争法实施中仍存

在一些问题。首先，缺乏有效的证明机制。由于商业秘密的特殊

性，往往难以提供直接证据证明员工的侵权行为，使得侵权行为

难以追究。其次，赔偿金额难以确定。商业秘密的价值往往难以

估计，因此在判决赔偿金额时往往存在争议。此外，员工跳槽至

竞争对手企业后继续使用商业秘密的情况较为普遍，但法律在此

方面的规定并不充分。

因此，为了更好地保护企业的商业秘密，应对员工侵犯公司

商业秘密的反不正当竞争法进行完善。首先，应加强对员工的教

育和管理，提高员工的法律意识和商业道德素养，减少侵权行为

的发生。其次，应建立健全的证明机制，使企业能够更容易地证

明员工的侵权行为。同时，应加强对赔偿金额的确定，使赔偿能

够更加公正合理。最后，应完善法律对员工跳槽后继续使用商业

秘密的规定，加大对侵权者的打击力度。

总之，员工侵犯公司商业秘密。