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人员流动与职位调整制度

第一章总则

第一条为了优化公司组织架构、提高人员配置效率、促进员工个

人发展，并充分调动员工的乐观性和创造性，本制度订立。

第二条本制度适用于全部公司员工的人员流动与职位调整事宜。

第二章人员流动

第三条公司鼓舞员工之间的流动，包含部门间流动、地区间流动、

岗位间流动等。流动形式可以是兼职、轮岗、借调、委派或全职调动。

第四条员工申请内部流动时，应向所在部门经理提出书面申请，

并附上认真的个人发展计划和流动原因。

第五条当员工的流动申请获得批准后，人力资源部门将负责与员

工协商具体的流动时间、流动岗位及薪酬待遇等事宜，并将流动结果

通知员工和相关部门。

第六条部门经理有权依据工作需要，向人力资源部门提出对员工

的流动看法。

第七条员工调动后，原部门负责办理员工的离职手续，新部门负

责办理员工的入职手续，并向员工介绍新部门的基本情况、岗位职责

和工作要求。

第八条员工进行流动后，工资待遇将依据新岗位的职责和市场行

情进行调整，具体调整幅度由人力资源部门依据公司相关规定进行确

定。

第九条员工流动后，人力资源部门将对员工进行肯定时间的跟进

及评估，以了解员工的适应情况，并供应必需的培训和支持。

第十条若员工在新岗位上表现优秀，超出预期，则公司将予以适

当嘉奖，并对员工进行岗位升迁的考虑。

第十一条若员工在新岗位上表现不佳，公司将进行适当的培训和

辅导，并视具体情况决议是否进行流动调整。

第三章职位调整

第十二条公司依据业务发展和组织架构变动的需要，有权对员工

职位进行调整。

第十三条职位调整通常包含职位升迁、职位降级等。升迁通常是

指向员工供应更高级别的职位，而降级则是指将员工的职位调整到较

低级别。

第十四条部门经理拟定职位调整计划时，应向上级主管报告，并

供应认真的申请原因及调整方案。

第十五条主管部门将对职位调整计划进行评估，并依据公司相关

规定对调整后的岗位职责和薪酬待遇进行确认。

第十六条当职位调整计划获得批准后，人力资源部门将通知相关

部门进行调整，并帮助部门经理办理职位调整后的工作交接手续。

第十七条职位调整后，员工将依据新职位的职责要求进行工作，

工资待遇将依据新职位的级别和市场行情进行调整。

第十八条若员工在新职位上表现突出，公司将予以适当嘉奖，并

对员工进行薪酬升迁的考虑。

第十九条若员工在新职位上表现不佳，公司将进行适当的培训和

辅导，并视具体情况决议是否进行降级或进一步调整。

第四章绩效考核与晋升

第二十条公司将依据员工的工作表现、业绩达成及个人发展等因

素，进行绩效考核和晋升。

第二十一条绩效考核采用多元化考核方法，包含个人工作业绩、

团队合作、专业本领及个人发展等方面的考核。

第二十二条绩效考核结果将作为晋升的紧要参考依据。员工在各

个方面的表现将决议其是否符合晋升条件。

第二十三条公司将依据业务需要和组织架构变动，及时进行职位

晋升，并向具备晋升条件的员工供应晋升机会。

第二十四条员工晋升的条件包含但不限于工作经验、业绩评价、

本领素养和潜力等。

第二十五条公司将通过公开招聘与内部竞聘相结合的方式，选拔

适合的人才进行晋升。

第二十六条员工晋升的具体程序和政策将由人力资源部门依据公

司相关规定进行订立和实施。

第五章附则

第二十七条本制度自颁布之日起施行，如有需要进行修订的，将

依据公司实际情况进行调整。

第二十八条本制度解释权归公司全部。不得违反国家法律法规和

公司其他相关规定。

第六章附则

第二十九条本制度自颁布之日起施行。

第三十条本制度的解释权归公司全部。

第三十一条本制度如需修改，须经公司正式批准并重新颁布。