劳动合同法安全知识知识竞赛试题1 .pdfVIP

劳动合同,平安生产知识竞赛试题

一,劳动合同法

101,《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间通过？将于什么时间施行？共几章几条？

答：《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行,共8

章98条。

102,《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》在适用范围上有什么

区分？

答：（1）在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。（2）明确事业单位与实行

聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但允许其优先适用特殊规定。（3）国家机关,事

业单位,社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，执行本法。

103,订立劳动合同的原则是什么？

答：订立劳动合同，应当遵循合法,公允,同等自愿,协商一样,诚恳信用的原则。

104,劳动合同法与劳动法的规定相比有何变化？

答：一是增加了部分必备条款。①增加了用人单位的名称,居处，或者主要负责人,劳动

者的姓名,住址和居民身份证件号码等条款。②增加了工作地点条款。③增加了工作时间

和休息休假条款。④增加了社会保险条款。⑤增加了职业危害防护的条款。二是取消了部分

必备条款。①取消了劳动纪律条款。②取消了劳动合同终止的条件条款。③取消了违反劳动

合同的责任条款。

105,劳动合同共分哪几类？

答：共分为：固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳

动合同三类。

106,用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，多长时间内应当订立书面劳动合同？

答：一个月内。

107,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应担当什么法律后果？

答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者

每月支付二倍的工资。

108,什么状况下应当订立无固定期限劳动合同？

答：（1）用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同；（2）劳动者在该用人

单位连续工作满十年的；（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳

动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（4）连续订

立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项,第二项规定

的情形，续订劳动合同的；（5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

的，视为无固定期限劳动合同。

109,《劳动合同法》关于劳动合同的试用期是如何规定的？

答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上

不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期

不得超过六个月。

110,劳动合同变更的原则和形式是什么？

答：劳动合同变更应当坚持协商一样的原则；变更劳动合同，应当实行书面形式。

111,集体合同具有哪些特征？

答：第一，集体协商和签订集体合同有特定的当事人，当事人至少有一方是由多数人组成的

团体。第二，集体合同是当事人之间的劳动协议。第三，当事人在订立集体合同时，必需执

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行国家的宏观调控支配。第四，当事人双方义务性质不同。第五，集体合同是要式合同。

112,集体合同的种类有哪些？

答：（1）企业集体合同,产业集体合同和职业集体合同；（2）总括性集体合同和局限性集

体合同；（3）专项集体合同和一揽子集体合同；（4）要式集体合同和不要式集体合同；（5）

自由集体合同和强制集体合同；（6）纲领性集体合同和特殊集体合同；（7）完全集体合同和

不完全集体合同。

113,订立集体合同的程序是什么？

答：集体合同的订立应经过协商,审议,签字,备案与公布五个程序。

114,解决集体合同争议的方法和途径是什么？

答：协商——调解——仲裁——审判。

115,劳动者在什么状况下可以解除劳动合同？

答：（1）协议解除。用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。（2）预报解除。提前

通知用人单位即可解除劳动合同，而不须要什么理由。（3）随时解除。劳动者无需向用人单

位预报，可以随时解除与用人单位的劳动合同，而不必征得用人单位同意。（4）即时解除。

这是针对特殊状况下，劳动者无须履行任何手续，可以马上解除劳动合同。

116,什么状况下，用人单位不得解除与劳动者订立的劳动合同？

答：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或