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劳务派遣用工协议范本（2024年权威版）

本合同目录一览

第一条协议主体及定义

1.1派遣方

1.2接受方

1.3被派遣员工

第二条派遣岗位及职责

2.1派遣岗位

2.2派遣职责

第三条派遣期限

3.1起始日期

3.2终止日期

第四条劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金

4.3福利待遇

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

第六条社会保险和公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

第七条培训与晋升

7.1培训

7.2晋升

第八条劳动争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

第九条必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

第十条违约责任

10.1派遣方违约

10.2接受方违约

10.3被派遣员工违约

第十一条合同的变更、解除和终止

11.1变更

11.2解除

11.3终止

第十二条争议解决

12.1地域管辖

12.2法律适用

12.3仲裁机构

第十三条其他条款

13.1通知与送达

13.2合同的效力

13.3附则

第十四条合同的签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分：合同如下：

第一条协议主体及定义

第二条派遣岗位及职责

2.1派遣岗位：接受企业因生产经营需要，向派遣公司提出的具

体岗位需求，包括但不限于生产线操作工、文员、技术人员等。

2.2派遣职责：派遣员工应遵守接受企业的各项规章制度，按照

接受企业的安排，履行岗位职责，完成工作任务。

第三条派遣期限

3.1起始日期：本协议自双方签署之日起生效。

3.2终止日期：派遣期限为____年，自起始日期起计算。如双方

同意续签，应签订新的派遣协议，并约定新的派遣期限。

第四条劳动报酬

4.1基本工资：派遣公司应按照本协议约定，按时足额支付员工

的基本工资。

4.2奖金：员工根据接受企业的绩效考核结果，可获得相应的奖

金。具体奖金标准及发放办法，由接受企业根据实际情况制定。

4.3福利待遇：员工在派遣期间，享有国家法定节假日、年假、

病假等相关福利待遇。具体福利待遇标准，按照派遣公司的相关规定

执行。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间：员工应遵守接受企业的工作时间规定，按时上下

班。

5.2休息休假：员工按照接受企业的休假制度，享受相应的休息

休假。国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，按照相关法律法规

及派遣公司的规定执行。

第六条社会保险和公积金

6.1社会保险：派遣公司应依法为员工参加社会保险，并按时足

额缴纳社会保险费。

6.2住房公积金：派遣公司应依法为员工缴纳住房公积金。具体

缴纳比例和金额，按照国家和地方的相关规定执行。

第七条培训与晋升

7.1培训：接受企业应根据业务需要，为员工提供必要的培训。

员工应积极参加培训，提高自身业务能力。

7.2晋升：员工在派遣期间，如有晋升机会，接受企业应优先考

虑。晋升后的岗位薪资及福利待遇，按接受企业的相关规定执行。

第八条劳动争议解决

8.1协商解决：双方应在发生劳动争议时，通过友好协商的方式

解决问题。

8.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向劳动争议调解组织

申请调解。调解不成的，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十

五日内，可以向人民法院提起诉讼。

8.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。

8.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容：双方在合作过程中获悉的对方的商业秘密、技术

秘密、市场信息等，均应予以必威体育官网网址。

9.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自本协议签署之日起算，至协议终止或

履行完毕之日止。

9.3违约责任：如一方