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办公室规章制度

办公室规章制度集锦15篇

在日新月异的现代社会中，需要使用制度的场合越来越多，好的

制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。制度到底怎么拟定才

合适呢？以下是小编整理的办公室规章制度，欢迎大家分享。

办公室规章制度1

为了加强公司办公室管理，办公室管理是必不可少的管理制度，

特制定了公司办公室管理规章制度

第一节员工考勤管理制度

第一条为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

第二条本规定试用于公司办公室。

第三条员工工作时间为早上9：00至下午5：00，因季节变化需

调整工作时间时由总经理办公室另行通知。午餐时间为中午12：30至

1：30分。

第四条公司办公室员工一律实行上、下班打卡签到制度并附有考

勤薄监督。

第五条所有员工上、下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或

由他人代理打卡；违反此条规定者，代理人和被代理人均给予处罚。

（20元/次）

第六条公司设有监督员工上、下班打卡，并负责将员工出勤情况

上报总经理办公室，并报至人事部，人事部根据此核发员工工资及其

他薪资。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，把外出原因写在黑板上，

方可外出办理各项业务。特殊情况须向公司领导请示，待批准后方可

外出办事，否则一律按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始5分钟至15分钟内到岗者，按迟到论处；

超过15分钟以上者，按旷工半日处理；提前15分钟以内下班者按早

退处理，超过15分钟者按旷工半天处理。

第九条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的

10%，并给予警告一次的处分。

第十条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资的

50%，达5次者扣发100%的工资，并给予警告处分一次。

第十一条员工无故旷工半日者，扣发当月工资的50%，并给予一

次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次

处分；无故旷工3天以上者，公司给予开除处理。

第二节请假与休假

第一条员工每周按轮休表休息。

第二条员工全年政府指定假日：

1、元旦xx天；

2、五一劳动节xx天；

3、国庆节xx天；

4、春节xx天；

5、婚、丧、产假按国家规定；

6、探亲假工作满一年者，视路途远近而定5—7天；

第三条事假

1、如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经领导批

准后方可有效，一次不得超过3天；

2、全年累计事假不得超过12天，超时为旷工，特殊情况按公司

制度处理；

3、事后请假者视为旷工；但遇偶发事情，经公司领导查明属实

后准予补假。

4、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资；超出4小时

至8小时以内按一天计扣；

第四条病假

1、因病请假一天者，最迟应于请假的第二天申请，经领导批准

后，转交人事部登记；

2、请病假一天者免附医生证明；一天以上须持当日的劳保或公

立医院证明（私人医院无效）；

3、全年病假累计不得超出24天；届满时因病情严重经公立或劳

保医院医生诊断必须继续疗养者，可酌情给于特别病假，但以1个月

为限；住院者视情况处理；

4、当月请病假一天者，本薪照给。（超出一天以上按事假4项处

理）；

5、不按上述规定请假者，均以旷工处理；

第五条员工请假批准权限

1、员工请假必须事前向公司领导说明；

第六条员工公出

1、员工公出办事须在签到处上填写因由；

第七条加班

1、节假日加班须经领导批准方可生效；

2、平日加班根据工作需要，经领导批准方可生效；

第八条迟到

1、凡迟到者均按公司规定，1%/次扣除工资。

第九条早退

1、凡迟到者均按公司规定，1%/次扣除工资。

办公室规章制度2

为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政

管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特

制订本制度。

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