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软件测试工程师职业规划（5篇范文）

第一篇：软件测试工程师职业规划第一篇：软件测试工程师职业规划

软件测试工程师职业规划

发布时间:2010-8-3013:04作者:未知来源:51Testing软件测试

网采编

初级测试工程师——入门级，具有一些手工测试经验，开发测试

脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；

测试工程师——能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程

初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方

面的技能；高级测试工程师——帮助开发或维护测试或编程标准与过

程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师；

TeamLeader——一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小年左右工作经验，负责管理一个小

团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付

产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；

测试经理——能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能

够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人

员分工；

计划经理——具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动

方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责

把握项目方向与盈亏责任。

职业规划:

1.第一阶段,学习自动化测试工具,学会编写脚本;

2.第二阶段,学习编写测试计划,测试方案,测试用例;

3.第三阶段,学习配置管理,版本控制,项目管理,bug管理;

4.第四阶段,转向做一个管理者.每个人选择测试工程师职位的原因

不尽相同.为了以后转开发积累经验的的,为了入门简单的,为了不加班的,

有看好职业前景的,等等技术方向就沿着测试开发的路一直走下去.

最终成为技术上的大拿,在一个公司里成为核心技术人员

这个方向对技术的积累要求最高，适于那些对管理没什么兴趣，

就想专心做技术的人。要沿着这条路走下去，需要一直不断地在开发

能力上的积累，并且还要求一定的知识广度和对职业的独特理解。

管理方向呢,工作个几年以后转向测试经理,以后的发展就多样了,质

量总监项目经理等等。

有些人说做管理不需要技术，却没想过作过一个技术工作，自己

都不会的东西怎么去管理别人，当然也有例外，有些管理人员也的确

是靠自己的人格魅力去让一个团队健康发展的。不过那只是极少数罢

了。大多数测试管理人员也是需要在技术上有一定积累的。而且对于

所有工作都一定要比较熟悉，黑白盒，自动化，性能，用例设计，配

置管理，计划方案的设计等等，并且还要去调合团队内部的工作氛围，

制定适当的激励机制，作为一个管理者绝不比一个技术人员需要积累

的东西少。

而流程控制大概是选的人最少的,QA累死不讨好，最终成为一代

终极流程控制顾问。

这一类工作需要有非常大的耐心和自信，需要在工作中对流程控

制方面有自己的感悟，需要对理论很熟悉。对人的毅力也是个极大的

考验呢。其他的，还有做用例做到极至，做功能测试做到极至，做用

户体验做到极至的等等，总之各种发展方向者需要努力的坚持，任何

一个方向做好了都很好。如果你是测试员或是高级测试员,有志转向管

理发展,那么需要加强以下几点:

1.测试计划的编写(要结合测试的项目,能以此来控制和确定测试所

需人员,设备及时间来管理测试时间)

2.要熟悉BUG跟踪工具及软件测试流程.(如:TD,Bugzilla,CQ等)

3.要熟悉配置管理工具.(如:CVS,VSS等)

4.要熟悉自动化工具.(例如:WinRunner,QTP,Robot,RFT,

Automation等,能结合录制完的脚本编写代码)

5.要熟悉压力及性能测试工具.(例如:LoadRunner,

webload,silkperformance等,能结合相关数据,分析出性能瓶颈)

6.要熟悉或精通一门语言.(