关键岗位人才素质盘点.docxVIP

资料解读

本套资料多于或等于93页，详细资料请看本解读文章的最后内容。

在现代企业管理中，关键岗位的人才素质盘点是确保企业战略目标得以实现的重要环节。《关键岗位人才素质盘点》这套资料为我们提供了一个全面的框架，用于建立标准、盘点队伍，并形成长效的人才管理机制。本文将对这套资料进行详细解读，以期为企业的人才管理提供宝贵的参考。

整体运作思路

整体运作思路的核心在于建立标准、盘点队伍，并形成长效机制。首先，通过理解公司战略和管理特征，梳理不同类别的关键岗位素质特征，建立领导力素质模型。其次，对照素质模型，运用多种技术手段对现有人员进行评估盘点，并形成人才评估报告，提出发展及改进建议。最后，建立公司人才盘点的长效机制，以及素质模型与招聘、培训、任用、绩效等的对接机制。

素质的冰山模型

素质的冰山模型揭示了绩效与素质之间的关系。冰山模型将素质分为可见的“冰山之上”部分，如业绩指标，以及不可见的“冰山之下”部分，如个人潜力和动机。这一模型强调了在人才评估中，不仅要关注表面的业绩，还要深入挖掘潜在的素质。

目标与成果

核心目标是建立关键岗位胜任力素质模型及评估工具，打造一支适应公司发展需要和文化特点的人才队伍。通过培训和研讨，培养公司人员建立胜任力素质模型和评估的能力，实现知识转移和内化，提升战略人力资源管理水平。成果及工具要求汇总包括《关键岗位素质辞典》、《胜任力素质评估工具》、《胜任力素质测评报告》和《胜任力素质应用方案》。

运作要点

运作要点涉及盘点评估对象的数量控制、评估要素的设定以及评审机制的建立。特别强调了根据不同岗位层级和专业类型设定有针对性的评估要素，并确保评估的客观性和全面性。

运作难点及应对举措

运作难点包括项目复杂性、特殊性和公正性。应对举措涉及前期准备的充分性、用组织的眼光去观察人、流程的公开化和运作的透明化，以确保项目的顺利进行。

项目运作步骤

项目运作步骤详细描述了从人员分类、素质访谈和素质分析、建立素质模型、素质盘点评估到形成应用机制的全过程。每一步都强调了具体的工作内容、时间要求和工具方法。

管理者角色类别定义

管理者角色类别定义区分了“经理”型和“主管”型两种角色，每种角色都有其特定的素质能力结构和核心能力。

“三和”模型

“三和”模型强调了胜任力素质与职位要求和角色定位的契合，包括事和、心和、人和三个维度，以确保个人与组织、团队的和谐。

胜任力素质模型建立的关键点

关键点包括历史、现实、未来和外部四个分析维度，以建立管理者胜任力素质模型。

基于BEI专业访谈的信息编码示例

提供了基于行为事件访谈（BEI）的信息编码示例，展示了如何从访谈中提取关键行为特点和能力要项。

胜任力模型建立方法

详细介绍了胜任力模型建立的方法，包括关键产出分析法、BEI访谈示例和胜任力素质要项的定义。

人员素质盘点评估

人员素质盘点评估步骤涉及选择评估方法、明确评估要素、制定组织计划、进行评估和撰写评估报告。

建立基于素质模型的管理系统

最后，资料强调了建立基于素质模型的管理系统，形成长效机制的重要性，并提供了具体的应用示例和评估报告示例。

通过深入解读《关键岗位人才素质盘点》这套资料，我们可以看到，关键岗位的人才素质盘点是一个系统性工程，涉及从战略到执行的多个层面。它不仅要求企业明确人才标准，还要求企业建立科学的评估体系和长效的管理机制，以确保人才队伍能够适应企业发展的需要。

接下来请您阅读下面的详细资料吧。