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公司工伤管理制度范文

目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中

有些原因是由于员工人为因素(忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操

作规程等)造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了

公司和个人财物损失。为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的

发生，特制定如下管理制度：

一、工伤范围规定：

1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：

①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。

②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。

③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收

尾性工作受到事故伤害的。

④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。

⑤法律规定的其它事项。

二、非工伤范围规定：

参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负

伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：

①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治

疗。

②由于本人违法行为或故意行为(如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗

酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等)或无证驾驶船舶、机动车辆。

③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。

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④不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安

全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。

⑤法律规定的其它事项。

三、工伤事故上报处理程序：

1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂

内

相关领导，根据伤者情况处理：

①轻者，在公司内急救包扎。

②重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。

2、工伤事故发生后____日内，部门要写出事故详细经过报办公室

确认

是否属工伤，办公室初审，总经理和厂长核准，属工伤的，按工

伤处理。

3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告厂长。在____小

时

内由办公室会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故

经过，分析事故原因，制定整改措施。

四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：

1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗

费。

经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按

原工资标准计算。同时根据贡献的大小，公司给予奖励。

2、员工工作过程中非人为因素(机械故障、电路故障、意外伤害

或

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其他突发原因)发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程

中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住

院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。

3、员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私

活、

违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的。医疗费用全

部由事故当事人承担，对公司造成损失的，公司将追究其法律责任，

并进行相应处罚。

五、如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工

医疗终结后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行

相应的处罚。处罚包括：行政处分(口头警告、书面警告)、降职、降

薪、经济处罚(按照因工伤事故发生对公司造成的经济损失支付赔偿金)

1、违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。

2、违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的。

3、不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，

擅

自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。

4、不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事

故

的。

六、如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的，则主要责任

后果由公司承担，并根据实际原因追究工伤事故发生部门负责人的相

关责任，进行相应处罚。处罚包括：行政处分(口头警告、书面警

告)、降级、降薪、绩效考核扣分。

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1、机械设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷

带

病运行，设