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员工请假管理制度

一、目的:

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常

工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围:

1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至

第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人

员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。

三、请假程序:

1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面

申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效;员工

休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷

工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身

体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手

续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限:

1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，

由部门负责人审批;请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责

人审核同意后，须报部门分管领导审批;请假____天以上须经总经理批

准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假

单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

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2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部

门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前

及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批;

请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由

生产部经理负责审批;请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)

批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政

人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批;

请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准;生产部经理请

假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行

政人事部备案。

五、请假类别

1、病假

员工请病假应持区级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的

诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资

的____%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离

职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执

行。

2、事假

员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程

序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假

为无薪假(不享受工资、补贴及奖金);请假期间，按事假实际天数全额

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扣除相应天数的工资，年累计事假____天(含)以上者，不享受年终奖

待遇;员工连续请事假满____天者，公司将与其解除劳动关系。

3、工伤假

因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证

明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上

海地方政府有关政策及规定执行。

4、婚假

员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员

工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予

婚假____天;男女双方若符合晚婚条件(男____周岁，女____周岁)，除

享受国家法定____天婚假外，另加晚婚假____天，休假时间连续计算

(包括双休日)。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不

休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

5、产假及哺乳假

女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育

有关政策执行。

6、丧假

员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有

____天丧假;员工的近亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接

供养的家属)亡故可享有____天丧假;丧假期间的员工工资福利待遇不

变。

7、年休假

根据国家规定，职工累计工作已满____年不满____年的，年休假

____天;已满