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胡律师信箱
六类情况下，用人单位有权单五、企业发生重大变化。我
方调岗国《劳动合同法》第四十一条规
胡
胡律师：定，企业转产、重大技术革新或
我是一家大型公司的人事律者经营方式调整，可以变更劳动
公师
主管。因为调岗问题，公司与员益合同。
律
工之间往往会出现各种各样的师信六、劳动合同事先约定或规
争执。请问：用人单位基于哪些 章制度事先规定。1.《劳动部
胡箱
艳
情形可以进行调岗？关于企业职工流动若干问题的
咨询电话：
读者：何婷婷邮箱：通知》第二条规定，用人单位与
何婷婷读者：掌握商业秘密的职工在劳动合
基于以下六类情形，用人单条规定，女职工在孕期不能适应同中约定保守商业秘密有关事
位可以进行调岗。原劳动的，用人单位应当根据医项时，可以约定在劳动合同终止
一、因职工伤病。1.我国《劳前或该职工提出解除劳动合同
疗机构的证明，予以减轻劳动量
动合同法》第四十条第（一）项后的一定时间内（不超过六个
或者安排其他能够适应的劳动。
规定，劳动者患病或者非因工负月），调整其工作岗位。2.我国
2.《女职工禁忌从事的劳动范
伤，在规定的医疗期满后不能从《劳动法》第十九条规定，劳动
围》第三条、第四条对女职工在
事原工作，用人单位可另行安合同除前款规定的必备条款外，
孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范
排工作。2.《工伤保险条例》第当事人可以协商约定其他内容，
围进行了界定。
三十六条规定，职工因工致残被其中包括调岗问题。3.我国《劳
三、用人单位与员工协商
鉴定为五级、六级伤残的，保留动合同法》第十七条规定，用人
一致。1.我国《劳动合同法》第
与用人单位的劳动关系，由用人
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