8770241_“降温”跳槽热 _原创文档.pdf

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年终“跳槽热”绝不是员工

一时冲动形成的，作为用工

单位，若想员工相对稳定，

还是必须从提高员工满意度

着手、从平时的点滴工作做

起，形成良好的人才吸引和

培养机制，才是留人的关键。

“降温”

跳槽热

本刊记者罗晓丽

每年年初岁末，职场总会刮起一股跳槽风，继闪婚、裸人的常态。

婚现象之后，职场上又频频出现闪辞、裸跳、频跳等现象。但实际上这些现象并非仅职场新人特有。据相关数据显

社会普遍存在的的浮躁气息以及追求更优越的岗位，总会使示：近段时间有跳槽意愿的中高端人才占全年的30%左右。

得职场人士加入这股跳槽风中，希望能够抓住这个时机，谋很多30岁左右的职场人士也会抓住年终跳槽高峰这个时机来

得更好的发展机会。企业核心员工和高级人才的流失给企业实现自身更好的发展。“像我这个年龄阶段的，在职场打拼也

造成的损失，让各大企业的HR每到年终也为如何留住人才犯有多年，经验人脉积累也足够多了，考虑到家庭责任，我更

愁。倾向于发展更好的机会。”从业近10年的罗伟告诉记者，已

前段时间，一款名为“曝工资”的软件应跳槽热而生，经在和其他几家企业谈了，一旦谈妥，今年3月就辞职。

相关调查显示，二次择业的上班族，考虑更多的是薪酬，有“跳槽”一词因其新鲜、生动、俏皮，很快挤占了“换工作”、

了这款软件，因为薪酬因素想跳槽的员工就可以通过它来查“换单位”之类用语的位置，一般来说，跳槽的原因可以简

询想要选择的单位的薪酬情况，以便员工在跳槽过程中与新单地概括为主动跳槽和被动跳槽两种情况。主动跳槽一般是

公司商量薪酬时更有把握，从而增加跳槽成功的概率。自此指员工找到了更好更适合自己的发展机遇，被动跳槽的原因

跳槽或许会更加方便，员工的稳定性也会大大降低。就很多了：例如同事关系不和谐、不喜欢直接领导的处事方

也有企业回应称曝出的工资信息简单不具参考性，但是式，或者觉得自己能力各方面不够突出面临被辞退的危机，

岁末年初人才大量流动的事实，让我们不得不思考如何“降更或者是因为搬家、结婚等事情。

温”跳槽热。总的来说，员工跳槽有八大缘由：创业式跳槽，员工有

目的地到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制

员工跳槽热：闪辞、频跳现象多度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础；发展式跳槽，

2014年伊始，跳槽潮提早涌动。最近，一项走红的调查公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空

显示：职场新人3年内变动2次以上工作的高达57%，在这间受到影响，为个人的发展前程而跳槽；挑战式跳槽，喜欢

个数据的背后，闪跳、频辞以及裸跳已经成为大多数职场新向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输

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式的主动跳槽；选择式跳槽，在一些特定领域选择不定，如立违约金仅限于有服务期约定和必威体育官网网址义务约定，而且服务期

公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、