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华为的冬天读后心得体会五篇

《华为的冬天》是一篇在IT业界流传的文章，许多公司的老总都

向下属推荐阅读，联想集团总裁杨元庆就是该文的积极推荐者。下面

是带来的华为的冬天读后心得体会，仅供参考。

华为的冬天读后心得一：

《华为的冬天》警示我们时刻要居安思危，我们总是习惯在安逸

中享受，总是习惯地相信日子会越来越好，总是习惯地说好不说坏。

居安思危可长盛，我们在安逸中要时刻想到危机。同时启示我们要学

会自我批判，不断的提升自己，优化自我，规范管理。冷静地对待外

面的世界，顶住冬天的严寒，将会迎来冰雪融化的春天。

一、关于均衡发展

一只水桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰

恰取决于桶壁上最短的那块，只有桶壁上的所有木板都足够高，那水

桶才能盛满水，只要这个水桶里有一块不够高度，水桶里的水就不可

能是满的。

在管理改进中，一定要强调改进我们木板最短的那一块。要坚持

均衡发展，不断提高员工的整体素质和技术力量，在符合公司整体核

心竞争力提升的条件下，不断优化员工的工作方式，提高其贡献率。

二、关于自我批判

自我批判不是为了批判而批判，也不是为了全面否定而批判，而

是为了优化和建设而批判，自我批判就意味着自我否定，甚至是对以

往成功经验的批判，要达到这种境界并不是一件容易的事情。成功者

都是能够及时反省、批判自己的人，这是一个人成长的基本内在动力。

工作中追求的就是这样一种自我检查、自我批判与自我成长，我们都

应当向华为学习，勇于自我批判，向华为学习他们的与自我斗争的精

神，使自己在自我批判中成长。当我们成长到一定阶段，就能实现由

量变到质变的飞跃。

三、关于职业精神

优秀的员工应该具备敬业精神、献身精神、责任心和使命感。

工作是否认真是考核员工的一个标准，认真工作会相应地减少失

误，增加工作效率，不断地改进工作方法，这就是你的工作敬业精神。

我们对于自己的工作要兢兢业业，不要斤斤计较，如果一天到晚

老是计较自己的得失，怎么能把工作干好。年轻人多干一点没关系，

正好还能锻炼自己的能力。

责任心对于一个人来说是极其重要的。梁启超曾说过：“凡属我

应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属

于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一

种契约，便是自己对于自己加一层责任。”我们每一位员工也因该具

有这样的责任心吧，我们的分内之事，我们就必须做好，公司的目标

也要我们共同努力而达到。

四、关于危机感

现在是春天吧，但冬天已经不远了，我们在春天与夏天要想着冬

天的问题。我们的社会和公司生存的主要威胁，有时候并非来自突如

其来的事件，而是从一个缓慢的过程发展而来的。危机的到来是不知

不觉地，部分人们目光短浅，只看到局部，没有往长远看，而无法纵

观全局，对于突如其来的变化，也许可以从容面对，而对于悄悄发生

的大的变化，却无法察觉，最终会带给我们更加严重的危害。我们不

要单纯的只能面对突如其来的危险，而忽视那种缓慢而又微小甚微的

危险，因为，那些缓慢而又微小甚微的危险，才是最可怕的!

在公司面对成长的危机时，我们对于个人的发展也要有忧患意识。

虽然我们曾经都受过高等教育，但走入社会后没有人注意你以前的辉

煌，只在意你现在的成绩。所以我们只有不断的学习，提高自己的专

业水平，学习为人处世的方法，否则随时都有可能被公司甚至被社会

淘汰。

我们的危机在哪?我想就是我们的技术、质量和员工整体素质。市

场是我们发展的前提条件，就像我们的生命。但技术是我们赖以发展

壮大、长期生存的核心骨，就像我们维持生命的物质品。而素质，是

撑托和稳定我们更好发展的滋养源，就像我们的精神食粮，有了才能

健康快乐长寿为了逐步发展和扩大公司自己的业务，我们公司确实应

先加强员工整体素质，使公司整体轻松的迈向目标，达到目标!

总之，读完《华为的冬天》，使我感觉到，公司领导对于公司发

展的高度重视，也使自己增加了一份责任感和紧迫感，作为公司的一

名决算员，我也感到了一些压力，因为我的一个失误就会给公司带来

直接的经济损失，因此自身综合素质的提高已成为首要问题;同时，我

相信只要我们共同努力，广大员工团结在一起，勇于挑战自我，打造

出一支自身综合素质过硬的队伍，我们公司的冬天就不会来临。

华为的冬天读后心得二：

拜读了《华为的冬天》后，感受颇深。《