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小公司劳动合同怎么订立6篇

篇1

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，订立本劳动合同。

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_________________________

2.乙方的工作地点为：_________________________

3.甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位和工作地点。

三、工作时间与休息休假

1.甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。

2.乙方享有国家法定的节假日、年假、婚假、产假等休假权利。

四、薪酬与福利

1.乙方的工资标准为：_________________________元/月。

2.甲方根据经营效益和乙方的工作表现，可调整乙方的工资水平。

3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

4.乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2.乙方应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章操作。

3.甲方应对可能产生职业危害的岗位采取相应的防护措施。

六、劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守国家的法律、法规，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。

2.乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可根据情节轻重给予处分。

七、必威体育官网网址义务

1.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

2.乙方在离职后的一年内，仍应保守甲方的商业秘密。

八、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。

2.违约方应支付守约方违约金，并赔偿由此造成的损失。

九、合同的变更、解除和终止

1.本合同经甲乙双方协商一致，可以变更。

2.甲乙双方解除劳动合同，应符合《劳动法》的规定。

3.本合同到期，可以续签或终止。

十、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

篇2

甲方（公司）：____________________

注册地：_________________________

法定代表人：_____________________

联系方式：_______________________

乙方（员工）：___________________

户籍所在地：_____________________

现居住地：_______________________

联系方式：_______________________

身份证号码：_____________________

紧急联系人及联系方式：___________

鉴于甲、乙双方基于自愿原则，经友好协商，为确立劳动关系，明确双方权利和义务，达成以下劳动合同订立协议：

一、合同双方及基本信息

本合同由甲方公司（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“雇员”）签订。双方基本信息如上所述。雇员在签署本合同时已经充分了解和明确公司的各项情况及相关规章制度。本合同用于明确雇主与雇员之间的权利和义务关系。

二、工作内容及岗位职责

甲方根据工作需要和岗位要求聘用乙方担任相应岗位工作。乙方应按照甲方的要求和岗位规定履行工作职责，保质保量完成工作任务。具体岗位及职责详见《岗位说明书》。乙方必须遵守公司的规章制度和国家法律法规，保证不违反任何竞业禁止等约定。如因乙方原因造成工作失误或违反规定，应承担相应的责任和损失赔偿。

三、工作时间及休假制度

本公司执行标准工时制度，具体工作时间安排按照公司规定执行。员工享有法定节假日、年假、病假等休假权利，具体请假事宜按照公司制定的休假制度执行。如遇特殊情况需要加班，应按照公司加班制度执行，并支付相应的加班工资。

四、薪酬福利及福利待遇

乙方在甲方