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员工离职后之前签订的合同8篇

篇1

员工离职后原签合同协议处理说明

甲方（用人单位）：[单位名称]

乙方（离职员工）：[员工姓名]

鉴于乙方与甲方就聘用事项签订了合同，现因乙方离职，双方就合同后续事宜及离职后的相关条款处理达成以下协议：

一、合同概述

双方确认所签订合同的类型、合同编号及签订日期，并对合同内容达成共识，本合同所规定的事项真实有效，乙方对合同内容充分了解并无异议。乙方在离职时应完成合同中规定的所有义务和责任。

二、离职条款处理

1.乙方在离职时应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。在完成所有手续后，甲方应及时为乙方出具离职证明。

2.乙方离职后，对于涉及商业机密、知识产权及竞业限制的合同条款，双方应严格遵守。乙方不得泄露甲方商业机密，不得使用或帮助他人使用甲方的商业秘密从事同类业务。

3.对于涉及培训费用、福利待遇以及各类违约责任的条款，若乙方离职后违反相关约定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

三、知识产权与必威体育官网网址责任

1.乙方在甲方任职期间所参与的所有项目、成果、技术资料等所涉及的知识产权均归甲方所有。乙方不得擅自泄露、使用或许可他人使用甲方的知识产权。

2.乙方应严格遵守必威体育官网网址义务，对于在职期间接触到的所有商业机密及其他敏感信息，在离职后仍应履行必威体育官网网址责任，必威体育官网网址期限不限定。

四、竞业限制条款

1.乙方在离职后一定期限内（一般为合同期内或合理期限），未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或从事与甲方业务相关的经营、咨询等活动。

2.若乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担违约责任并赔偿由此带来的损失。

五、债权债务处理

乙方离职时，应清理与甲方之间的债权债务关系。包括但不限于借款、报销款等账务，应在离职前全部结清。如存在争议，双方应友好协商解决。

六、合同终止后的其他事项

本合同终止后，除以上条款外，双方还应履行以下事项：

1.乙方应归还所有公司证件、文件、资料等物品。

2.双方应互相配合完成社会保险关系的转移手续。

3.其他未尽事宜按照相关法律法规处理。

七、争议解决与法律适用

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若因本合同产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效。合同期满后自动失效。

3.本协议的解释权归甲方所有。

甲方（用人单位）：[单位公章]

地址：[地址]

法定代表人：[法人手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（离职员工）：

地址：[地址]

员工手写签名：[员工手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

员工离职后原签合同协议处理说明

甲方（原公司）：[公司名称]

乙方（离职员工）：[员工姓名]

签订日期：[具体日期]

一、前言

鉴于甲乙双方此前签订了关于乙方在甲方公司工作的相关合同，现因乙方离职，双方需对原签订合同协议进行妥善处理。本说明旨在明确双方关于员工离职后原签合同协议的具体处理方式及权利义务。

二、合同概述

乙方在甲方公司任职期间签订的所有合同协议均为甲乙双方的真实意思表示，内容合法且有效。包括但不限于劳动合同、必威体育官网网址协议、竞业限制协议、培训服务协议等。本合同说明重点处理上述合同协议在乙方离职后的相关事宜。

三、离职后的合同处理

1.劳动合同：乙方离职后，劳动合同终止。但关于劳动报酬、经济补偿等未结事项，按照劳动合同及国家法律法规的规定处理。

2.必威体育官网网址协议：乙方在甲方任职期间所接触到的商业秘密及机密信息，在离职后仍应履行必威体育官网网址义务。必威体育官网网址协议继续有效，直至相关信息不再属于必威体育官网网址范畴或必威体育官网网址期限届满。

3.竞业限制协议：如双方签订了竞业限制协议，乙方离职后，在竞业限制期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。甲方应按照协议支付竞业限制补偿。

4.培训服务协议：关于乙方参加甲方组织的培训所产生的相关权利义务，如涉及培训费用、服务期限等，乙方离职后仍需按照培训服务协议履行。

四、双方权利义务

1.甲方有权要求乙方在离职后履行必威体育官网网址义务和竞业限制义务，并有权按照约定追究乙方的违约责任。

2.乙方有权要求甲方按照法律法规和合同约定支付经济补偿、必威体育官网网址