2024劳动合同到期不续签是否有补偿.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（员工）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细地址】

联系电话：【电话号码】

鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲方作为用人单位与乙方作为员工，就劳动合同到期不续签的相关事宜，达成如下协议：

第一条劳动合同到期不续签

1.1本劳动合同于【填写劳动合同到期时间】届满，双方未就续签劳动合同达成一致意见。

1.2甲方根据公司的经营需要和乙方的工作表现，决定不再与乙方续签劳动合同。

第二条经济补偿

2.1鉴于甲乙双方同意不再续签劳动合同，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

2.2经济补偿的计算方式按照甲方上一个月的平均工资计算，每满一年支付一个月的工资，不满一年的按比例支付。

2.3甲方应在劳动合同到期后【填写支付经济补偿的时间】内，一次性向乙方支付经济补偿金。

第三条必威体育官网网址协议

3.1乙方同意，在劳动合同到期后，继续保守甲方的商业秘密和知识产权，不得向任何第三方泄露。

3.2乙方违反本协议的必威体育官网网址义务的，应承担相应的违约责任。

第四条通知义务

4.1甲乙双方在劳动合同到期后，应及时办理相关手续，互相通知。

4.2甲方应在劳动合同到期前【填写通知时间】通知乙方不再续签劳动合同。

第五条其他

5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：【全称】

乙方（员工）：【全称】

签订日期：【填写签订日期】

注意事项及解决办法：

1.确保合同内容完整、准确：在签订合同前，双方应仔细审查合同内容，确保所有条款都符合法律法规的要求，并且双方的权利和义务都清晰明确。如有疑问或需要修改的地方，应及时提出并协商解决。

2.保护个人信息：在填写合同过程中，应确保对方的个人信息得到妥善保护，不得泄露给无关第三方。

3.经济补偿计算准确：确保按照法律法规规定的计算方式来确定经济补偿金，避免因计算错误导致纠纷。

4.遵守必威体育官网网址协议：双方都应严格遵守必威体育官网网址协议中的约定，保护对方的商业秘密和知识产权。

5.及时履行通知义务：合同到期时，双方应按时通知对方，确保合同终止的程序合法、顺利进行。

6.解决合同争议：如在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：用人单位是指雇用员工，支付工资，提供劳动条件并承担法律责任的法人、其他组织或者自然人。

3.员工：员工是指与用人单位建立劳动合同关系，按照用人单位的要求提供劳动，并获取工资的个人。

4.经济补偿：经济补偿是用人单位根据法律规定，在劳动合同解除或者终止时，一次性支付给员工的费用。

5.必威体育官网网址义务：必威体育官网网址义务是指员工在劳动合同期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密和知识产权予以必威体育官网网址的义务。

6.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

7.知识产权：知识产权是指权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。

8.合同争议：合同争议是指合同双方在履行合同过程中，对合同条款的理解或执行产生的分歧。

9.法定节假日：法定节假日是指国家法律规定的，用于休息和庆祝的节假日。

10.加班：加班是指员工在法定工作时间之外，由用人单位安排的劳动时间。

应用场合：

1.用人单位与员工在劳动合同到期时，双方决定不再续签劳动合同。

2.双方需要明确在劳动合同到期后的权利义务，特别是经济补偿的支付及相关必威体育官网网址协议的遵守。

3.需要为员工提供法律保障，确保其在劳动合同到期后获得应有的经济补偿和必威体育官网网址义务的履行。

补充条款：

1.双方在签订合如遇到法律法规变化，应根据必威体育精装版的法律法规进行相应调整。

2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件

2.乙方（员工）的身份证复印件

3.劳动合同复印件

4.相关的法律法规复印件

5.经济补偿计算依据的相关文件复印件

6.必威体育官网网址协议复印件

7.双方约定的其他附件材料