公司竞业限制协议书(五篇) .pdfVIP

公司竞业限制协议书

一、协议的目的与范围

为了保护公司的商业利益，确保公司的商业机密和核心竞争力不

被泄露，以及规范员工离职后可能从事的竞业行为，特制定此竞业限

制协议。本协议适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时员工、

实习生等。协议期限为离职之日起三年。

二、竞业限制的内容

1.离职员工在三年内不得与公司从事与其曾负责或参与工作内容

相同或相似的业务，不得成立类似的公司、机构或合资、合作等任何

形式的组织机构，不得以任何身份向与公司有商业往来的客户或合作

伙伴提供类似的产品和服务。

2.离职员工在三年内不得与公司之间有竞争关系的任何企业、机

构或个人从事与公司业务密切相关的工作，包括但不限于为竞争对

手、供应商、客户或合作伙伴工作。

3.离职员工不得在离职后向任何人泄露公司的商业秘密、技术机

密、客户信息、商业计划书、市场营销策划等与公司商业利益有关的

全部或部分信息，不得利用公司的商业资源和客户关系从事与公司竞

争的活动。

4.离职员工不得以任何方式干扰公司的业务进行，不得与现任员

工进行直接或间接的商业往来，不得通过离职员工的身份获取公司的

商业信息，不得煽动其他员工离职或转到竞争对手公司。

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三、竞业限制的补偿与违约处理

1.公司将根据员工在公司的工作年限和贡献程度，在员工离职时

支付一定的竞业限制补偿金。补偿标准为：在公司工作不满一年的员

工，补偿金为员工一个月的工资；在公司工作满一年但不满三年的员

工，补偿金为员工三个月的工资；在公司工作满三年以上的员工，补

偿金为员工六个月的工资。补偿金将在员工离职后一个月内支付。

2.如离职员工未遵守本协议的规定，在竞业限制期内从事任何违

反本协议的行为，公司有权要求员工停止违反行为并赔偿公司的损

失，赔偿金额为员工加入涉及违反本协议行为的组织后三年内收入的

三倍。

3.如发生争议，双方应尽量通过友好协商解决。如协商不成，任

何一方均可向法院提起诉讼解决。

四、其他条款

1.本协议互为独立条款，如果其中一条被视为无效或不可实施，

不影响其他条款的有效性和可实施性。

2.在员工离职之前，公司有权要求员工签署必威体育官网网址协议，承诺在离

职后继续对公司商业秘密和客户信息必威体育官网网址。

3.离职员工在签署本协议之前，应仔细阅读并理解协议的内容，

对协议的规定进行明确承诺。

4.本协议的解释及争议解决均适用中国法律。

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我司将在员工离职前就竞业限制协议的内容进行充分说明，并确

保员工理解并遵守协议的规定。同时，公司也会履行给予员工竞业限

制补偿金的义务，以保证协议的有效性和可执行性。

本协议一式两份，双方各持一份。

公司名称：_______________

签署日期：_______________

员工签字：_______________

员工姓名：_______________

公司竞业限制协议书（二）

一、乙方在与甲方公司签订竞业限制协议前，应仔细阅读并理解

本协议内容。如果乙方对本协议的任何约定有异议或疑问，应立即向

甲方咨询并解决。

二、本协议是甲方为了保护自身的商业机密和竞争优势，在乙方

离开甲方岗位后，禁止乙方与竞争者进行商业活动而制定的。乙方在

加入甲方公司时，已经了解和承诺自己具有竞争性就业技能和经验，

以及有可能接触到本公司的机密信息。

三、甲方和乙方均同意，本协议的限制范围为乙方在离开甲方任

职后的一年内，禁止直接或间接从事与甲方公司相同或类似的业务活

动，或加入与甲方公司存在直接竞争关系的企事业单位。禁止乙方利

用离开甲方公司后获取的商业机密，给甲方公司造成损失或不正当竞

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争；禁止乙方推荐或介绍其他甲方员工加入与甲方公司存在直接竞争

关系的企事业单位。

四、乙方同意，在离开甲方公司的同时，应立即归还甲方公司所

有文件、资料、资产、技术和商业机密等，不得携带或留存任何甲方