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打造高效团队权力下放的关键措施;引言
权力下放的核心理念
关键措施一：明确目标与责任
关键措施二：建立信任与沟通机制
关键措施三：培养团队成员能力
关键措施四：建立激励机制与考核机制
关键措施五：营造积极的团队文化
总结与展望;PART;;;PART;;;;PART;;根据团队成员的特长和能力，合理分配任务和职责。;;PART;;;;PART;;;定期组织知识分享活动;PART;;多角度评估;对于绩效表现优秀的团队，可以进一步下放权力，给予更多的自主权和决策权，激发其创造力和积极性。;PART;;;;PART;;随着团队权力的下放，未来团队将更加注重成员之间的协作和自主性，形成更加扁平化、灵活和高效的组织结构。;;THANKS
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