国企员工个人工作述职报告 .pdfVIP

【导语】述职报告是简明扼要的介绍⾃⼰的基本⼯作情况，如所任职务，任职时间。然后要详细介绍⾃⼰的岗位职责范围，

即⾃⼰分管的⼯作、任职期间的主要⼯作⽬标。本篇⽂章是⽆忧考为您整理的《国企员⼯个⼈⼯作述职报告》，供⼤家阅读。

【篇⼀】国企员⼯个⼈⼯作述职报告

尊敬的领导：

⾃任职以来，在上级领导的正确领导下，在我公司全体⼲部职⼯的悉⼼⽀持下，本⼈做到了：努⼒学习政治理论，积极履

⾏⼯作职责，团结协作当好后盾，廉洁⾃律⼲净做事，尽⼼尽责发挥作⽤，实事求是查找不⾜。现在，我对今年的学习和⼯作

情况述职如下，请各位领导审议。

⼀、⽴⾜本职构建和谐

我始终牢固树⽴⼤局意识、服务意识和责任意识，坚持精益“求精，⼀丝不苟”的原则，时刻保持谦虚谨慎，奋发有为的精

神状态，具有很强的事业⼼、责任⼼，奋发进取，⼀⼼扑在⼯作上;每件⼩事都会当成⼤事来做;当天事当天完成，不拖拉;不计

名利和得失。

⼆、加强安全⽣产的宣传教育和培训

安全⽂化建设除了关注⼈的知识、技能、意识、思想、观念、道德伦理、情感等内在素质外，还重视⼈的⾏为、设施设

备、⼯艺⼯具、环境等外在因素和物态条件。为此，我在宣传教育上下功夫，利⽤每⽉的部门安全会、员⼯⼤会讲解安全操作

规程和强调⼯作中应当注意的事项，认真学习先进经验，剖析典型事故案例，寻找事故原因，吸取经验教训，避免重蹈覆辙。

通过张贴标语、墙报专栏等形式开展安全宣传活动，营造浓厚的安全氛围，促使员⼯积极学业务、练本领、掌握安全技能，

使我要“安全”变成了员⼯的共识和⾃觉⾏为，努⼒营造⼀个良好的企业安全⽂化的氛围。加⼤岗位练兵和安全知识培训⼒度，

切实提⾼员⼯的安全管理能⼒。

组织开展安“全知识”培训，组织开展应急设备的培训和实际演练，组织全体员⼯进⾏消防服的穿着演练，反复练习穿着，

直到每位员⼯都能熟练的在规定时间内完成穿着为⽌;组织员⼯开展消防、救⽣、防污、船舶保安演习等。通过开展经常性的

安全培训，使员⼯在应急反应能⼒及熟练程度、处理突发事故和解决实际问题的能⼒得到了极⼤提⾼。与此同时，把安全⽂化

建设寓教育于各种活动之中，注重安全⽂化的知识性、思想性、实践性、趣味性的有机结合，得到员⼯接受，进⽽受到欢迎，

企业⽂化建设取得了实效。

三、加强法制建设，保障安全⽂化建设的健康发展

安全⽅⾯的法律法规既是安全⽂化的重要组成部分，⼜是加强法律法规建设，使安全⽂化建设保持⼀定的稳定性和连续

性，保证安全⽂化建设的健康发展。组织员⼯学法。通过学习，使每位员⼯认识到岗位的法律责任、⾏为准则和⼯作标准，将

员⼯的个⼈⾏为变为法律责任⾏为，求效益、求⽣存、求致富都只能在合法前提下进⾏。

在安全教育中，经常组织违“章就是违法”、安“全与法”等为主题的座谈讨论，让员⼯在讨论中释疑解惑，在讨论中掌握法

律的知识，树⽴法制观念，提⾼遵纪守法的⾃觉性。对于发⽣的重⼤、特⼤事故，按照四“不放过”的原则，⼀查到底，进⾏严

肃处理。注重对有关国际公约和法律⽂件中有关安全⽣产条款的研究、学习和宣传，使各级⼈员懂法、守法，依法搞好安全⽣

产，保障了安全⽂化的建设的健康发展。

四、建⽴健全安全⽣产管理机制

我轮严格执⾏公司的安全管理体系，遵守国际公约和国家、交通部和公司有关安全⽣产的各项规章制度，通过制度保障来

推进船舶安全⽂化建设。对船舶驶离码头、⾼空、舷外、吊缸、抢修、扫舱等危险性较⼤的作业，合理安排、严密组织，认真

落实安全评估制度，采取积极有效的防范措施，把不安全因素消灭在萌芽状态;认真落实公司各项管理要求，加⼤安全⾃查⼒

度，对安全隐患及时整改，对违章⾏为实施零宽容“”，坚持宁可听骂声“，决不听哭声”的原则，促使员⼯去掉安全意识淡薄，

侥幸⼼理和不良⾏为，严格按照安全操作规程办事，树⽴安全的思维和安全的意识，做到警钟长鸣时刻不忘安全。

同时，把安全⽣产列⼊到全系统各单位的经营管理和精神⽂明建设任务书中，并与年终的政绩考核挂钩，兑现奖惩政策。

开展对标学习活动，引导员⼯以⾼度的责任⼼抓好安全质量⼯作。逐步建⽴和做好安全⽣产技术保障⼯作，建⽴安全信息系

统，切实做好安全技术保障⼯作，保证了安全⽣产机制有效落实，促进了企业安全⽂化建设。

五、着⼒培养职业道德

在企业安全⽂化建设的过程中，加强员⼯的道德建设，以德治船⼗分重要，这是船舶思想政治⼯作的重要内容。在思想政

治⼯作⽅⾯，船舶领导班⼦始终把思想道德建设作为船舶先进⽂化建设的重要内容和中⼼环节，与员⼯开展⼴泛的谈⼼交⼼活

动，为员⼯解疑释惑，坚持该向员⼯说明的问题就⼀定说明，该向员⼯解释的问题，就坚