2024劳动合同法规定年假.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（员工）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【电话号码】

第一条年假规定

1.1乙方依法享有带薪年休假。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，乙方工作满一年未满十年的，享受带薪年休假五天；工作满十年的，享受带薪年休假十天。

1.2乙方在年度内未休完的年假，可以在下一年度内补休。如乙方因个人原因未能在规定时间内休完年假的，视为自愿放弃，不得要求经济补偿。

1.3乙方申请年假时，应提前十天向甲方提出书面申请。甲方应在收到申请后五个工作日内批准或回复。

1.4在乙方休年假期间，甲方应按乙方正常工资支付乙方工资及福利待遇。

第二条违约责任

2.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同的约定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第三条合同解除和终止

3.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止本合同。

3.2乙方提前解除或终止本合同的，应提前三十天书面通知甲方。

3.3甲方提前解除或终止本合同的，应根据国家法律法规和乙方权益给予相应的经济补偿。

第四条其他约定

4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

4.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

4.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

甲方（用人单位）：【全称】

乙方（员工）：【全称】

签订日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项：

1.确保合同双方信息填写准确无误，包括但不限于甲方全称、地址、法定代表人、联系电话，以及乙方全称、身份证号码、联系电话。

2.合同签订前，双方应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于年假规定、违约责任、合同解除和终止、其他约定等关键内容。

3.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，确保合同的履行。

4.若合同履行过程中出现纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.合同的任何修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

6.乙方在申请年假时，应提前十天向甲方提出书面申请。

法律名词及名词解释：

1.甲方（用人单位）：指依法设立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体等组织。

2.乙方（员工）：指与甲方建立劳动合同关系，提供劳动的一方。

3.带薪年休假：指员工在合同期内依法享有的，无需工作即可获得工资的假期。

4.劳动合同：指甲乙双方确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

5.违约责任：指合同一方或双方违反合同约定，应承担的法律责任。

6.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合按照法律规定支付给员工的补偿。

7.合同解除：指合同双方或一方依法终止合同关系的行为。

8.合同终止：指合同双方约定的合同关系消灭的情形。

9.法定代理人：指根据法律规定，代表无行为能力人或限制行为能力人实施民事行为的自然人或组织。

10.有管辖权的人民法院：指根据法律规定，具有审理某一案件权限的法院。

应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（员工）签订劳动合。

2.双方需要明确年假等相关权益时。

3.作为双方履行劳动合同、维护合法权益的依据。

补充条款：

1.甲方提供给乙方的福利待遇，包括但不限于五险一金、加班费、补贴等。

2.乙方的工作职责、岗位描述、工作时间、劳动保护等。

3.双方在合同期内应遵守的国家法律法规、政策规定。

4.合同履行过程中，如遇不可抗力因素，双方应协商解决。

5.双方约定的其他事项。

附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件。

2.甲方法定代表人的身份证明复印件。

3.乙方身份证复印件。

4.双方签订的必威体育官网网址协议。

5.双方签订的竞业限制协议。

6.与本合同相关的法律法规、政策文件。