医美网络主管岗位说明书及绩效 .pdfVIP

网络主管岗位说明

1、岗位描述

岗位名称网络咨询姓名

所属部门网络营销部工作性质

直接上级运营总监/经营院长工作地点网络部

直接下级网络部、新媒体、自媒体、电网部所有人员撰写日期2020年8月

监管人数核准人

2、任职资格

学历、专业要求：大专以上,电子商务，市场营销专业

综合知识医美专业、互联网营销\企业管理相关知识

所需知识

人际能力团结同事，沟通协调能力好，有解决业务实际问题的能力

所需体能身体健康，精力充沛

所需职业风格诚实、敬业、吃苦耐劳、服从上级领导的工作安排、主动加班完成预定的任务。

3、工作内容

（一）工作概要

1.按集团全年计划制定网络营销部运营目标2.布置下达每月任务指标，核对绩效、奖金，统计罚款等3.

定期召开各项目营销分析会议4、定期组织业务学习和培训。

（二）岗位职责

1、负责网站顾客咨询解答、预约就诊及疑难反馈；

2、做好与临床医疗技术部、学术推广部、网络部的信息统一与协作执行；

3、负责参与项目的在线咨询、留言解答，登陆商务通患者数据汇总与分析；

4、规划和制定整体网络运营推广方案，按照计划实施网络营销方案，执行运营计划；

5、合理利用资金做好网络营销推广及资源转化管理；

6、抓准互联网新媒体方向，掌握新媒体推广模式、为医院创造更多低成本客流量；

7、月初业绩、初诊数任务目标分解和布置下达；

8、完成医院下达的业绩目标；

9、不断引进优化团队人才,营造团队氛围，提升团队凝聚力和人员的稳定性；

10、负责与各部门协调工作；完成主管交办其他事务，定期与竞价推广、媒介、临床进行讨论会议，

分析同行竞价态势与咨询信息反馈提供建议；

11、负责本部门的新员工带教工作；

12、协助策划部各项活动的落地执行；

13、协助各项目经理营销工作落地及会议总结等；

14、运营营销数据的安全管理；

15、完成上级领导交给的其它任务。

以上岗位职责我已全部阅读并充分理会，我愿意接受上述工作并保证完成所在职责。并同意以此为

岗位绩效考核依据。

承若人：

年月日

网络主管绩效考核管理

一、薪资结构

1、薪资组成：基本工资+行政绩效+绩效+全勤奖

2、基本工资：根据员工所在岗位综合评级，后期根据个人提升和综合考核情况可做升级或降级。

网络主管工资体系

职称

入职状态

初级网络主管中级网络主管高级网络主管

经验有整形行业3年内经验有整形行业网咨3-5年经验有整形行业网咨5年以上经验

试用期基本

200022003000

工资

3个月后基本

220025003500

工资

备注：新员工试用期3个月结束后薪资为：基本工资+行政绩效

3、行政绩效：行政绩效每月为200元/月。

4、全勤奖金：100元/月，无迟到、早退，无请假行为。

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