低风险单方解除劳动合同.docxVIP

本套资料共21页，详细资料请看本解读文章的最后内容。

这份资料详细介绍了企业如何低风险地单方面解除劳动合同，涵盖了法律依据、操作流程、注意事项等多个方面，旨在帮助企业避免违法解除带来的风险，维护自身合法权益。

资料主要内容包括：

一、用人单位单方解除劳动合同的情形

资料列举了21种解除/终止劳动合同的情形，包括：

协商一致解除：双方协商一致，达成解除劳动合同的协议。

员工主动辞职：员工主动提出辞职，包括试用期员工和非试用期员工。

员工被迫辞职：员工因单位原因被迫辞职，例如单位未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等。

试用期解除：员工在试用期内被证明不符合录用条件。

违纪解除：员工严重违反用人单位规章制度。

失职解除：员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

兼职解除：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作。

欺诈解除：员工以欺诈手段订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。

刑事责任解除：员工被依法追究刑事责任。

医疗期满解除：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

不胜任工作解除：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。

客观情况变化解除：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

经济性裁员：用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员。

劳动合同期满终止：劳动合同期满，双方不再续签。

退休终止：员工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇。

劳动者原因终止：员工因个人原因终止劳动合同。

用人单位原因终止：用人单位因经营困难等原因终止劳动合同。

非全日制终止：非全日制劳动合同终止。

劳动拒签合同终止：员工拒绝签订劳动合同。

以完成一定工作任务为期限合同终止：以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成后终止。

二、不需要支付经济补偿的离职情形

资料列举了13种不需要支付经济补偿的离职情形，例如：

员工主动辞职

员工被迫辞职

试用期解除

违纪解除

失职解除

兼职解除

欺诈解除

刑事责任解除

劳动合同期满终止

退休终止

劳动者原因终止

用人单位原因终止

非全日制终止

三、违法解除的后果

资料指出，违法解除劳动合同的后果不仅仅是支付赔偿金2N，还可能面临继续履行劳动合同、支付工资等法律风险。因此，企业应谨慎操作，避免违法解除。

四、违纪员工低风险辞退

资料详细介绍了辞退违纪员工的步骤和注意事项，包括：

规章制度告知

规章制度民主程序

规章制度内容合法合理

证明员工存在严重违规事实

规章制度的严格执行

在合理期限内解除

五、不胜任工作低风险辞退

资料详细介绍了辞退不胜任工作员工的步骤和注意事项，包括：

调岗：调整员工工作岗位，使其能够胜任工作。

培训：对员工进行培训，提升其工作能力。

绩效改进计划：制定绩效改进计划，帮助员工提升绩效。

特殊人员解除限制：注意不得解除特定人员的劳动合同。

六、违法解除纠纷应诉

资料介绍了企业在面临违法解除纠纷时应采取的措施，包括：

主张尚未解除

主张合法解除

主张劳动合同已无法继续履行

主张降低赔偿金

资料解读专家建议：

企业在单方面解除劳动合同前，应仔细分析具体情况，选择合适的解除方式，并确保操作符合法律规定，避免违法解除带来的风险。

接下来请您阅读下面的详细资料吧：