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员工入职培训总结范本

公司调动这么多资源给新员工进行培训，对于培训效果，一张试

卷并不能作为最后的结尾。将培训工作当成一个小项目来运行，那么

也应该包括项目周期，即规划—计划—实施—结尾。

规划的总结应该包括根据本次培训效果，确定本公司往后的培训

规模、培训时间等的规划。

计划的总结应当包括通过与讲师的交流、员工的效果反馈中，重

新讨论本次课程内容设置是否合理，是否需要删减或增加某类课程，

以及课程时长是否得到有效控制。

实施阶段的总结，应该包括讲师的课件设计是否有针对性，设计

前是否就学员的水平进行过一次普查;以及培训过程中，对于学员的主

要疑问点、课程的难点，是否有记录并提供后续课件设计上的优化建

议。最重要的还是学员对课程吸收的效果如何，理论是否结合项目实

际进行讲解，培训的最终目的是让新员工可以直接上手项目这样的效

果是否达到。

而收尾阶段对于整个培训效果、培训过程中遇到的时间、资源调

配等问题的总结更是不可少。最终试卷考试不应该作为本次培训的收

尾，而应该作为实施阶段去考虑。最终的成绩以及试卷答题情况的数

据，应该收集并作如下分析：

1、答题情况中，最差的是哪个模块，并通过调研得知是课程讲解

问题、学员接收问题还是试卷设计本身问题。并将该内容总结、反馈

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给讲师，根据情况是否组织另外一次培训或收集另外一些针对性资料

给学员。

2、考试的学员中，最好的学员和最差的学员，差距是由于哪方面

带来的。是对内容不理解，还是上课不认真，还是因为无通信、IP理

论基础等客观原因导致。对于成绩考核较差的员工，通过上述总结，

提供必要帮助，并持续追踪后续学习情况。

3、对于本次优秀或较差的员工（包括讲师、员工），奖罚措施是

否足够，是否公示或作为一项政策在后续培训项目中应用。以鞭策讲

课效果、新员工培训效果的提升。

员工入职培训总结范本（二）

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个

驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心

态，我加入了太原市市政工程总公司这样一个充满生机活力的团队

中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎

来了维持三天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、

公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等

等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知

识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非

浅、深有体会。

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。

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在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的

相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作

中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，

因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟

通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，

才能提高工作效率，进步更快。

二是从改造自己入手，适应企业生存环境。

当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是

公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自

己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，

因为德才兼备才是人才。

三是从细微工作入手，积极调整个人心态。

从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新

的，我们都需要时间来适应，公司招用了我们，在某些方面已经得到

了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前

退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做

事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。

以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导

给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行

再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现

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给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力

改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。

最后我希望各